之间的劳动合同不是提前解除,不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”;其次,被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、 不属于人民法院受案范围,应驳回原告起诉;第五,关于部分女职工提出的产假待遇问题,因超过诉讼时效,应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和 ...
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之间的劳动合同不是提前解除,不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”;其次,被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、 不属于人民法院受案范围,应驳回原告起诉;第五,关于部分女职工提出的产假待遇问题,因超过诉讼时效,应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和 ...
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富余职工的基本生活,职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期(产假期间除外)的生活费,发放标准由企业自主决定,但不得 其与闫某某之间劳动合同未实际履行,不存在事实劳动关系的辩称,缺乏事实理由及法律依据,本院不予采信。本案经本院审判委员会讨论决定,依照《中华人民共和国 ...
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期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇,因工负伤致残、死亡,因病或非因工负伤医疗期间的医疗费,病假工资和死亡待遇,按国家及甲方有关规定执行。4 条的规定支付经济补偿金。 综上,原判决对劳动合同的认定正确,但对补发工资及加班费处理不当,本院予以纠正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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