诉称：原、被告工伤赔偿纠纷一案，甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2011）区劳人裁字第X号裁决书，认定被告受伤事故为因工受伤、伤残七级，并 应认定为每天140元，我应享受的工伤待遇的月工资应该按照4200元进行计算。因为裁决书对我的工资认定错误，导致原告应该支付我的工伤待遇过低。现提起诉讼，要求 ...
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应有被上诉人承担不利后果。原审判决书中故意遗漏本案中的关键情节，在被上诉人既违反人事法律法规，又违反劳动法律法规的情况下，偏听偏信被上诉人的答辩意见，袒护被上诉人 某某申诉请求的仲裁裁决书是正确的，应予维持。二、常某某因同一事实已向洛阳市人事争议仲裁委员会提起了人事争议仲裁，并经该仲裁委员会调解，双方 ...
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劳动争议之范畴。原告应依法向县人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，原告于2009年5 ：原裁定认定事实清楚，适用法律正确，朱某某与郁山镇政府之间不存在劳动关系和人事关系，建议二审法院维持原裁定。 本院二审查明：2001年3月朱某某就未 ...
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的工资及赔偿上访费用是否应支持。 关于焦点一。解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利 之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力”。而石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会作出的石人仲裁委（2006）字第X号不予 ...
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的工资及赔偿上访费用是否应支持。 关于焦点一。解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利 之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力”。而石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会作出的石人仲裁委（2006）字第X号不予 ...
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。 原告中国通信建设第四工程局有限公司（以下简称通建四公司）诉被告张某丙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告通建四公司 称：2011年10月10日河南省劳动人事争议仲裁委员会就原、被告劳动关某争议纠纷作出豫劳人仲案字（2011）X号仲裁裁决书，裁决被告之子张某戊与原告 ...
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南方航空股份有限公司河南分公司只是中国南方航空股份有限公司的一家分公司，并没有独立的劳动人事权利，相关手续及档案等的移转的权限属中国南方航空股份有限公司劳动人事部门 原告造成的收入损失。新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2011年4月18日作出新劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决如下：“一、双方 ...
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律师。 再审申请人周××与被申请人唐河县人民政府泗洲宾馆（以下简称泗洲宾馆）为劳动争议纠纷一案，唐河县人民法院于2004年4月9日作出（2003）唐法民初字 年5月向唐河县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泗洲宾馆支付其工资。仲裁委于2003年8月30日作出唐人仲案字（2003）X号裁决书，裁定泗洲宾馆 ...
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新密市X乡法律服务所法律工作者。 原告河南省新密市华强纸业有限公司诉某告许某劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月15日立案受理后，依法组成合议庭，公开 原、被告之间存在劳动关系。新密市劳动人事争议仲裁委员会于2010年8月30日作出新劳裁裁字（2011）第X号仲裁裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系 ...
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该院不予支持。 关于董某要求东方怡科公司返还其人事档案的请求，因董某该请求未先经过劳动争议仲裁前置程序，该院不予处理。 二、对于东方怡科 ，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决书不发生法律效力。因此，郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出管劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决书在任何一方当事人向人民法院起诉后 ...
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