临时工。2007年8、9月份原告向石柱县劳动和社会保险局以石柱煤炭总公司临时工名义申请，按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险，并由自己补交1993年 向石柱县人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，要求确认与被告属正式职工的劳动关系。该委于同年10月9日以高某某所申请的仲裁事项已超过仲裁时效期限 ...

日，原告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，认为原告申请已超过仲裁时效，仲裁不予受理。原告不服 诉讼。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，经该院审判委员会研究决定，判决如下 十几年的时间内，王某甲未向河南省人事争议仲裁委员会申请仲裁，且又无不可抗力或其他正当理由，故其申请已超出法定仲裁时效，王某甲的上诉请求，本院不予支持 ...

，双方协商未果。上诉人于2005年1月5日到辽中县人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理通知书，上诉人不服于2005年1月7日 3月至1999年9月在被上诉人处工作。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 ...

，双方协商未果。上诉人于2005年1月5日到辽中县人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理通知书，上诉人不服于2005年1月7日 年至1999年9月在被上诉人处工作。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...

原告又于2007年6月22日向漯河市人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，该仲裁委员会于2007年6月25日以××过仲裁时效为由，作出漯仲2007字第X 并非开发区管理委员会下属单位，故上诉人李××主张与开发区管理委员会已建立事实上的人事关系，证据不充分，本院不予采信。上诉人李××以此主张开发区管理委员会应 ...

委员会受理案件通知书；③劳动争议仲裁申诉登记表；④华山门管理站1999年1月31日工资表；⑤关于将申诉与申请仲裁时效混为一谈的报刊解释。 被告郭某某对该组证据 华山管理局经营华山部分的权利义务的承受者，又是实际用人单位，其成为该劳动争议适格的当事人并据此承担责任某合法律规定，故对原告主张主体资格不适 ...

年9月7日收到该解除合同决定。2010年8月31日郑某市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人葛某与被申请人郑某市古荥汉代冶铁遗址保护管理所劳动争议 1000元。 原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...

。2011年4月7日，原告到平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁的申诉时效为由决定不予受理。2002年至2003年3 年2月12日陈某与一矿签订了解除、终止劳动合同，其已超过劳动争议申请仲裁的时效期限。《劳动法》第八十二条规定：“以当事人的仲裁申请 ...

X区医务劳动委员会鉴定可以工作。1991年11月17日、1992年2月13日公司人事科两次通知曹某乙到某某公司报到上班，曹某乙求再次进行体检，3 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 本案中，原告曹 ...