应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到 有《劳动合同》的前提下，作为办公室文员的被告伙同行政文员王兰香利用保管人事档案之机，恶意抽走自己签订的《劳动合同》，造成公司无法证明被告与公司签订 ...

应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到 有《劳动合同》的前提下，作为美容部经理的被告伙同行政文员王某某利用保管人事档案之机，恶意抽走自己签订的《劳动合同》，造成公司无法证明被告与公司签订 ...

应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到 有《劳动合同》的前提下，作为办公室文员的被告伙同行政文员王兰香利用保管人事档案之机，恶意抽走自己签订的《劳动合同》，造成公司无法证明被告与公司签订 ...

应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到 有《劳动合同》的前提下，作为办公室文员的被告伙同行政文员王兰香利用保管人事档案之机，恶意抽走自己签订的《劳动合同》，造成公司无法证明被告与公司签订 ...

提供证据2的真实性无异议，本院予以确认，但认为该证据不能达到被告公章由原告负责保管、掌握的证明目的。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2005 单，经总经理批准后，由许X负责加盖公章；2、所有员工的人事档案及劳动合同均由许X保管；3、许X离职时已办理工作移交手续，其中包括用印单 ...

，证明：2003年1月2日，该公司任命朱某某为广告部副主任。 5、人事档案材料、“北青传媒”聘用合同，证明：2003年1月至2005年12月，朱 的档案关系也都由原来的“北青报社”转为“北青传媒”，所有人员的档案委托全国人才服务中心保管。“北青传媒”所有管理人员的任免都是由“北青报社”党委会、社委会 ...

我只负责招聘员工，并无权代表公司与员工签订劳动合同，更无权与自己签订劳动合同。我从未保管过公司员工的劳动合同，汇力阀通公司指责我未办理交接手续，无非是想把未与 记录，证明已足额支付工资；2、报案材料，证明祁某离开时未办理交接，并带走了人事档案资料；3、录某，证明祁某离开时未办理交接，并擅自删除汇力阀通 ...

，工作期限至2008年11月底止；②甲方按……规定，处理企业内部事务负责保管乙方的人事档案直至本协议终止；③若甲方倒闭、破产或协议终止，甲方应主动为乙方 曾签署无固定期限的劳动合同，对此，原告并未提供证据予以证实，原告提供的档案目录仅显示“全员劳动合同书”，但未显示合同期限，且原告作为劳动者，其本身也 ...

，请求确认双方之间的劳动关系已解除；南航湖南公司在合理期限内转移史某某的人事档案、相关飞行技术资料、身体健康资料、社会保险关系及住房公积金和公务护照等资料 南航湖南公司所在地的地区民用航空管理机构暂存保管，在史某某支付完违约金、培训费后，南航湖南公司协助史某某取回上述档案材料；第五项内容为史某某和南航 ...

人事档案没有转移到被告处，社会保险关系也没有进行转移，庭审中，原告称人事档案由自己保管。原告在后勤服务集团校园管理中心工作期间的报酬是在被告拨付给该中心 河南师大也没有为肖某某办理招工手续，肖某某到河南师大后也没有将其劳动人事档案和社会保险关系转移至河南师大。肖某某在河南师大从事草坪修剪工作不是河南 ...