，系原告刘某甲之父，代理权限为特别授权代理。 被告常德市鼎城区民主阳城垸水利管理委员会。 法定代表人辛某某，该委员会主任。 委托代理人匡某某，该委员会办公室主任。 原告刘某甲与被告常德市鼎城区民主阳城垸水利管理委员会（以下简称民主阳城垸）人事争议纠纷一案，本院于2008年12月2日受理后，依法由 ...

管理条例》适用的范围为在浙江省境内的中外合资经营企业，对外商独资企业的劳动人事管理，参照执行。 4、浙江省人民代表大会常务委员会关于废止《浙江省自然保护区条例》等七 双方之间的劳动合同期满后，劳动合同即行终止。在合同履行期间，被告的人事档案未转到原告单位，原告亦未为被告办理各项生活保险。2001年9月 ...

考试研究会诉称，2009年12月30日，原告经郑州市X组织管理办公室核准取得了“郑州市人事考试研究会”这一名称，2010年11月原告在碧沙岗新华书店购买 。 本院认为，被告河南人民出版社与作者马伟签订出版合同，并决定以“郑州市人事考试研究会”的名称在图书上署名时，原告单位尚未成立，在河南省主流媒体和 ...

负责人。 上诉人朱某某与被上诉人彭水苗族土家族自治县X镇人民政府（以下简称郁山镇政府）人事争议纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2010年8月11日作出（2010） 。四、原告朱某某在郁山企业办公室挂副主任的工资来源系收取辖区企业管理金，并不是工资，仅是作为一种补贴。 一审法院认为，本案的争点 ...

应实行劳动合同制度的工勤人员，适用劳动法。”故本案属于劳动争议，不属于人事争议。2、劳动争议仲裁委员会的裁决已认可本案属于劳动争议范围，并未以 编制范围内的在编人员。此外，1992年12月，蚌埠市人民政府办公室按照市X组织部和人事局文件规定的人事管理权限批准张某某停薪留职，亦说明张某某系接受政府部门 ...

、认证，其审判程序合法，依法予以确认。 本院认为：上诉人王某某不服陕西省人事争议仲裁委员会作出的“不予受理案件通知书”，依法向一审法院提起诉讼，案由为侵占 等实际情况由承包单位自行确定”。财政部、外经贸部、卫生部关于印发《援外出国人员生活待遇管理办法补充规定》的通知（95）财外字第X号文件第一条第（三 ...

，非法向南昌等市场返销卷烟，严重违反公司规定，扰乱了公司正常的经营和价格管理秩序。原告不服，向兴国县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求撤销该决定。2002年 责任公司时，公司董事会对聘请被告单位人员的劳动人事管理，工资管理事项已明确划分了管理范围，被告是劳动人事管理主体，有权作出解除原告劳动合同的决定。 ...

止。1998年原信阳地区撤地建市，1999年信阳市电业局上划至河南省电力公司管理，企业资产、人员均移交省公司。2002年，原告即向被告提出回单位上班并 被告没有证据证实对原告作出解除或终止劳动关系的证据。结合当时的企业人事管理模式，企业职工的人事档案均由其所在单位负责管理和保管，因此原告陈某的人事档案 ...

机构、人员编制均不包括县良种繁殖场，因此21名原告与被告畜牧局之间不形成劳动人事关系； 3、1997年县良种繁殖场的资信信用证明。用以证实县良种繁殖场系自收自支 成立并经合法登记领取了事业单位法人资格证书的事业单位，它依法可以招用和管理劳动者，具有合法的用人权，且21名原告不能提供足够的证据证实县良种 ...

不可能与原告协商调解。原告是经熟人介绍进被告单位的，但原告在被告单位作为人事主管人际关系协调不好，在上班时间炒股，漏缴员工社保金、养路费，负责订购的伙食 规定的第二、第三、第八、第九种情形，公然辱骂并殴打外籍管理上司，被告根据人事管理规定合法解除与原告之间的劳动合同关系。 原告对该组证据的真实性无异议 ...