慢性骨髓炎复发，但医院的病史上没有旧伤复发的诊断；对上海易初莲花连锁超市有限公司人事经理的调查记录证明原告不符合公司工作要求，公司要退回第三人，并通知原告8月 所作的调查记录认为他们没有叫原告去办理退工手续，其它没有异议；对第三人人事工作人员所作的调查记录认为自己是说过发生了交通事故，但不是8月20日 ...

）郑州市二七区华都酒店。住所地郑州市二七区X路X－X号。 负责人李某某，经理。 委托代理人朱喜喜，河南大河律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）郑州市二七区人事劳动和社会保障局。住所地郑州市二七区X路X号。 法定代表人潘某某，局长。 委托代理人邱学金，该局法律顾问。 ...

镇X村。 法定代表人宋某甲，经理。 委托代理人张明建、张某，河南信心律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）中原区人事劳动和社会保障局。 法定代表人 委托代理人黄某，河南豫龙律师事务所律师。 上诉人郑州市西湖海绵有限公司诉中原区人事劳动和社会保障局工伤认定一案，不服中原区人民法院（2009）中行初字第 ...

原告：郑州市华丰建筑机械有限公司。 法定代表人：张某某，经理。 被告：荥阳市人事劳动和社会保障局。住所地：荥阳市X路。 法定代表人：许某某，局长。 第 ：王某某，男。 原告郑州市华丰建筑机械有限公司（以下简称华丰公司）诉被告荥阳市人事劳动和社会保障局（以下简称市劳保局）工伤行政确认一案，于2009年6 ...

不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，天地纵横公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现天地 的甲方代表)的签名。因窦某某离开时间是12月10日，而杜某某担任上海分公司人事经理，杜某某是在2009年3月被开除，这份协议是2008年12月形成 ...

时，联合仪器公司委托代理人对该证据的真实性无异议，仅表示无法确定是公司前人事经理的个人行为还是公司行为。对于金某某离职后，联合仪器公司支付给金某某的 的工资为12,800元/月，上诉人在劳动争议仲裁中也认可该通知书是其前人事经理发出的，后上诉人否认被上诉人12,800元的工资标准，缺乏依据，法院难以采 ...

有固定期限的劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上 确认。 另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签 ...

续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的调查笔录中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上 确认。 另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签 ...

续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表 确认。 另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签 ...

续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表 确认。 另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签 ...