，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。 2、托盘协议 1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资79,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展 ...

陈某某承担举证责任。3。由于陈某某在尚高公司处任行政经理及行政助理的职位，负责公司的人事管理，考勤管理等工作。陈某某利用其工作之便，将属于尚 于2003年5月13日进入尚高公司工作，双方以应聘登记表的形式确认了双方的劳动合同关系，约定陈某某的月工资为2000元。陈某某认为自己试用期满后月工资为2500 ...

与石大卓某公司2000年9月30日签订的劳动合同； 2、石大卓某公司1999年5月6日聘任原告担任销售与技术服务部经理的(1999)字第X号文件； 3、石大 公司的销售人员，违反石大卓某公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓某公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新石油科技有限 ...

原告：张掖市某广告有限责任公司。 法定代表人：王某丙，男，系该公司经理。 组织机构代码：（略）-9。 地址：张掖市X区金厦综合楼X号。 委托代理人 为期一年的劳动合同。至2010年3月24日，被告在劳动合同不到期的情况下不辞而别。原告后来才得知被告已自行成立公司，但被告却向甘州区劳动人事争议仲裁委员会 ...

裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明原告宣布解除与被告的劳动合同，而且证人也未出庭接受双方当事人质询，不能作为证据使用。 对上述原、 原告提供劳动，原告为被告支付工资报酬，并不涉及被告的劳动人事关系。因此，原、被告之间只是一种单纯的劳务关系。由于被告没有提交自己与原单位脱离或终止劳动关系 ...

予以确认。 另查明，骏景酒店在仲裁答辩称：骏景酒店解除与卢某某的劳动合同有理有据，根据双方在2006年3月2日签订的《骏景酒店餐饮部经营管理工作合同》第二 仲裁答辩中承认其由于餐饮部门一直亏损的原因解除与卢某某的劳动关系，该自认与卢某某所提交的《终止合同通知》和《关于中餐人事异动及开会通知》可相互印证 ...

风投公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占 录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6月至2009年3月期间的部分 ...

大客户经理一职。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起被告开始拖欠原告工资。2009年2月27日，被告与原告结算工资后解除与原告的劳动合同。现 2008年12月，被告因严重亏损已经停业，离职人员结算单确系公司人事出具，但被告并未解除双方的劳动合同，也并非故意拖欠原告工资。原告要求被告支付解除劳动合同 ...

查明的事实，灵童部以环球公司一个部门的形式存在，灵童部的财务、人事等均由环球公司管理，而黄某某作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资，在 裁定驳回起诉并告知当事人申请仲裁，合作协议中已经载明了仲裁条款，对双方具有约束力。一审认定双方之间建立了事实上的劳动合同关系不符合客观事实，本案应为合作合同纠纷 ...

继续在原告公司上班。原告现任总经理熊伟上任前，中国XX股份有限公司重庆分公司的副总经理于2010年12月13日对其进行了任前谈话，认为对原违法员工 为由解除与其的劳动合同。同日，原告向被告送达“解除劳动合同通知书”，被告拒绝签收该通知书。后被告以原告解除与其劳动关系不合法为由，向奉节县劳动人事争议仲裁 ...