，而遭拒绝，可按规定解除其劳动关系；……2005年11月29日，被告三棉公司人力资源部向原告邓某甲工作的后纺车间发出通知，要求含原告在内的二名员工在 上岗，可按规定解除其劳动关系……”2005年11月29日，被上诉人郑州三棉有限责任公司人力资源部向上诉人邓某甲工作的后纺车间发出通知，要求上诉人邓某甲在 ...

医疗保险和生育保险。 以上事实有吴某某毕业证书、护士职业资格证、湘雅医院人力资源部通知、湖南省劳动仲裁委员会湘劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、中国光大银行 ，按原劳动合同标准领取报酬，双方之间存在事实劳动关系。被告湘雅医院的人力资源部于2007年12月5日通过原告所在的15病室向原告发出通知，告知 ...

被告单位反映工资待遇问题，2007年1月20日，经被告单位人力资源部与魏某协商后，由人力资源部向单位提交一份“关于解决魏某有关工资、补贴等遗留问题 劳动争议发生后，当事人可以协商解决。2007年1月20日，被告驻马店财险公司人力资源部向单位提交的“关于解决魏某有关工资、补贴等遗留问题的请示报告”经公司 ...

X号人力资源部文件的回函； 5、邮政存折； 6、重庆电信员工自助平台及工资查询网页； 7、证人邵兵、田仁学、曾林、苏远祥的调查笔录； 了以下证据： 1.被告向原告出具的辞职通知； 2.黔江电信2007年第X号人力资源部文件； 3.劳动合同书； 4.仲裁案件受理通知书； 5.(2008)黔法民初字第X号 ...

资源部工作人员拒绝签收，根据《工伤认定办法》第十七条之规定：工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。根据民事诉讼法的有关 ××工作人员赵××、陈××于2007年5月17日在向××送达工伤认定通知书时，××人力资源部工作人员孙××拒绝签收，××采取了留置送达的方式，从该送达回执上看 ...

的记载；其提供的《许昌卷烟厂志》、许昌卷烟厂劳动人事处证明、许昌卷烟总厂人力资源部证明、同期参加工作的工友证明等能证实企业在1949年8月直接转属 文件精神增（补）发了退休金。”（五）2005年3月30日许昌卷烟总厂人力资源部证明：“经许昌市劳动局确认，许昌卷烟厂前身许昌泰兴烟厂成立于1949年2月， ...

《半》文。 2006年10月16日，杂志社（乙方）与中国计量科学研究院人力资源部（甲方）签订《CNKI共建共享中国优秀博硕士学位论文全文数据库（CDMD）中国 将部分学位论文收入《学位论文数据库》并通过网络进行传播，但中国计量科学研究院人力资源部并非该文的著作权人，截至目前杂志社和同方知网公司也未举证 ...

不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况。2、张某某在工作怠惰，被所在部门退回人力资源部，即张某某不胜任原生产部门工作。而变更、调整职工工作岗位属用人单位 工时定额的要求严重不足，进而影响生产部门生产任务的正常安排和完成，生产部门要求人力资源部重新安排人员接替你之前从事的工作，并于2006年1月5日将你 ...

警告一次，警告书由各部门主管发出，员工须在警告书上签名，警告书交人力资源部备案。乙类过失：1.……29.其他违反公司规章制度，情节较重的行为；该章又 日向本院提起诉讼。 另查明，被告于2002年7月5日以人力资源部名义下发了《佛山科勒公司人力资源部工作文件》，该文件规定，不得利用工作时间上互联网从事与 ...

装配科技公司法律事务员。代理权限：一般代理。 委托代理人王某某，中国一拖集团有限公司人力资源部干部。代理权限：一般代理。 原告李某甲因与被告中国一拖集团有限公司 患有病，不能上班。 3、被告给原告按自动离职文件（原告自称是原告代理人托人在一拖人力资源部找到的文件）。拟证明一拖装备公司利用捏造的理由借用 ...