工程车辆有限责任公司人力资源部二OO六年二月二十五日证明材料证明：巴某某，一九七五年五月参加工作，一九九六年元月调入其公司生活服务公司担任出纳员工作岗位至今，现 二OO九年九月十日，破案经过证明：2006年1月16日宝鸡车辆厂生活服务公司经理邢海峰报案，其公司出纳巴某某去向不明，公司帐上共计七八十万元 ...

卡内的。2008年11月17日，本人至上海某某公司报到，人事经理冯某某表示暂时没有合适的岗位安排，让本人回家休息。2008年12月10日，冯某某手写 。章某某在澳门工作至2008年11月下旬。2008年12月10日，上海某某公司人力资源部的员工冯某某手写了一份协议，内容为“兹有某某（澳门）有限公司员工 ...

外出申请表》，并附有关证明材料（如：病假单、结婚证复印件等）呈报直接部门经理和人力资源部审批。只有获得批准之后，请假申请才生效。第7.5条中“书面警告”第14 半（不遵守工作时间，上班迟到、早退、用餐或休息时间超时、未经许可擅自离开工作岗位在半小时至4小时内视作旷工半天，在4小时至8小时内视作旷工一天 ...

要加班，公司规定员工需要加班的，要求本人提出加班申请，经本部门经理审核报人力资源部审批同意方可加班，因此，原告主张周六加班工资没有事实依据。2009年 11月28日至2009年5月27日。合同约定原告每月基本工资1,650元、岗位津贴每月1,125元、补贴每月225元，合计每月3,000元。双方在劳动 ...

止……乙方在用工单位的工作岗位为工程师……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为5500元(税后)，由甲方以人民币支付……”。郭某乙实际担任生产经理。2009年7月 乙对朗基尔(上海)公司提供的警告信表示系不同的电脑制作，不是由公司人力资源部提供的，警告信的内容歪曲事实，有异议；对情况说明的真实性表示无 ...

辞退人本人保存，以供其再次求职时作为证明使用，第三联由被辞退人交给人力资源部办理相关手续。因此，只要是被辞退的人员，其一定持有《辞退通知单》第二联 续签《劳动合同书》，合同约定陈某某从事压杯保全工作，实行计件工资制，按陈某某岗位计件单价及完成情况结算。合同签订后，陈某某在器皿生产部做工艺保全员，合计月 ...

委托代办邮电业务协议书。委托代办协议后，上诉人的劳动者地位、工作性质、工作岗位和工资待遇等均未发生变化。被上诉人长期未给上诉人缴纳各项社会保险金。3 免去韩某某同志董集支局负责人职务1999年10月12日”。证据二、垦利县电信局人力资源部“证明”一份。内容为“郝家镇政府：我局曹某某同志于一九八五年九月 ...

设计院改制而来。2003年根据国家经贸委、财某、劳动和社会保障部、国土资源部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局、中华全国总工会国经贸企改 给予改制职工的如此优惠，无非是为了平衡企业、职工及各方面的利益，发挥职工人力资源的优势，保障富余人员的妥善安置，减轻社会就业压力，维护企业稳定，持续 ...