九条的规定，可以作为人民法院审理本案的依据。因此，对熊某的此项诉讼请求，因与事实不符，故不予支持。 关于熊某要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系决定、给予 后未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存的实际情况和省市文件政策精神，故应认定 ...
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，可以不再办理纪律处分的手续。但这里讲的“可以不再办理纪律处分手续”指的是不再履行正常情况下对违纪职工进行处分所需的报请批准的程序，并没有说不用再 劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，上诉人至今未收到被上诉人 ...
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，但却没有充分的理由予以支持，本院认为该组证据与本案有关，可证实劳动关系的存续情况，对此证据本院予以认定。对被告提交的证据16，该组证据均为空白 在2009年8月21日向被告送达了解除劳动合同通知书，因此可以认定原被告之间存在劳动关系。原告认为双方不存在劳动关系的辩解理由与事实不符，本院不予采信。原告 ...
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，但却没有充分的理由予以支持，本院认为该组证据与本案有关，可证实劳动关系的存续情况，对此证据本院予以认定。对被告提交的证据17，因该组证据均为 2009年8月21日向被告送达了解除劳动合同通知书。因此可以认定原被告之间存在劳动关系。原告辩解认为双方不存在劳动关系的理由与事实不符，本院不予采信。原告作为 ...
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，但却没有充分的理由予以支持，本院认为该组证据与本案有关，可证实劳动关系的存续情况，对此证据本院予以认定。对被告提交的证据16，该组证据均为空白 年8月21日原告向被告送达了解除劳动合同通知书，因此可以认定原被告之间存在劳动关系。而原告辩解认为双方不存在劳动关系的理由与事实不符，本院不予采信。原告作为 ...
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，但却没有充分的理由予以支持，本院认为该组证据与本案有关，可证实劳动关系的存续情况，对此证据本院予以认定。对被告提交的证据17，因该组证据均为 2009年8月21日向被告送达了解除劳动合同通知书，因此可以认定原被告之间存在劳动关系。原告认为双方不存在劳动关系的辩解理由与事实不符，本院不予采信。原告作为 ...
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。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即 劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为劳动争议发生之日。因被告未合法有效向原告送达 ...
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。本案被告主张原告工某期间不能胜任工某、造成被告严重亏损，在原告否认的情况下，被告未提供有效证据加以证明，因此，被告应当承担举证不能的法律后果，且 出原、被告系协商解除双方的劳动合同的事实，故本院难以认定被告解除劳动合同的行为具有合法性，因被告解除劳动合同违法，现原告要求恢复与被告的劳动关系，与法不悖 ...
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。在协商未果情况下，吴某某于2005年7月29日向南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认利华公司单方解除与吴某某之间的劳动关系无效，予以 为（略）.33元[(（略）-（略）)÷12×3。5]。 综上所述原审法院认定事实清楚，部分适用法律不当，本院应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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结果少补（略）元，造成很大经济损失。事实说明该协议书违反了法律，是一方以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下所为的。符合《中华人民共和国民法通则》第 能胜任工作的，用人单位可以解除劳某合同。从本案情况来看，佛仪公司是在对黄某某进行了培训后解除劳某合同的，且双方在《关于解除劳某关系协议书》中已经明确 ...
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