，本合同应继续履行（第46、47条）。 合作合同还对筹备与建设、劳动管理、税务、财务、审计合同等事项作了规定。 1993年7月5日，申请人作为甲方 （略）．94元。至于账面没有反映的，如业务费及合作公司从香港聘请的酒店高级管理人员的薪酬、差旅费等还不在此列支；在中国银行××分行贷款的利息因无力偿还，也 ...

日的法定节假日加班工资35880元；5、2008年2月至2008年12月未签劳动合同的二倍工资55000元。主要上诉理由是：1、一审判决不公、存有个人 考勤管理规定，每周某作六天，但适用于公司本部管理人员，刘xx未举证其系公司本部员工”认定错误；一审法院关于“例会通知书载明原则上例会于每周某下午召开， ...

中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸 条、第十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、原告成都某物业管理有限责任公司应于本判决生效后 ...

元，每月由第某人付给被某；劳务人员的各种保险由被某负责投保缴费。 自2010年3月起，没有任何单位和原告签订劳动合同，原告依然在第某人处从事驾驶 。其间2010年12月28日、2011年8月3日被某两次以“驾驶员管理费”“借调人员管理费用”名义在第某处领取5000元。2011年8月5日，原告和第某人 ...

元，每月由第某人付给被某；劳务人员的各种保险由被某负责投保缴费。 自2010年3月起，没有任何单位和原告签订劳动合同，原告依然在第某人处从事驾驶 。其间2010年12月28日、2011年8月3日被某两次以“驾驶员管理费”“借调人员管理费用”名义在第某处领取5000元。2011年8月5日，原告和第某人 ...

告发了工某和工某服，这些都足以证明原被告之间存在劳动关系，但是在2010年10月，原告以仓库库存太多为由让被告回家休息至今未通知原告上班。原告没有 被告发放的费用，含有全勤奖和养老保险费。在手工某石承包费明细表中备注：承包人员每月由本人自行购买养老保险，其中公司应承担的养老保险费用已补入承包单价中。 ...

花园工地不清楚。”被告二建公司作为2008年11月7日补签的《建筑工程施工合同》的承包人，实际只承建了21#、22#、23#、25#栋别墅建设工程，该 某戊在现场，而张某壬、张华是隆华花园工地被上诉人张某戊的管理人员，故对于以上三笔钢材款105,555元（46,460+27,116+31,979）本院 ...

行车安全。3、不服从现场指挥及合理的指令。违规作业。4、工作消极，与仓库人员发生口角。造成公司不良影响。5、油耗超出正常值。不排除倒卖油品嫌疑。6、 奖金。双方签订的二份劳动合同的第十三条第二款均规定：“雇员在聘用期间，同意在合同生效后的试用期结束后领取薪资时，由雇主按照相关管理规定从中每月扣除500 ...

李某辩称其是郑州市亮云电瓷制件厂（以下简称亮云厂）的工作人员，双方之间是管理与被管理的关系，但庭审时，翟某某、李某均认可李某从未在亮云 业务关系是平等主体之间的民事法律关系。被上诉人与李某之间没有书面的劳动合同，也没有签订其他的书面雇工合同，更不存在事实上的雇佣关系。关于约定，被上诉人向李某提供货物， ...

劳动合同到期后柳州市豆制品公司没有与其续签劳动合同，被迫离开。在柳州市豆制品公司工作期间，厂长刘某某要求其和相关人员去培训28种食品的技术配方。 对上述证据， 吴某某的证言虽然证实了吴某某曾在柳州市豆制品公司振光食品厂工作，担任仓库保管员，管理生产产品的配方，但不能证明刘某某已将28种食品的技术资料 ...