到被告武隆县人民医院从事清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险270元。2010年5月31日，武隆县物业管理有限 物管公司雇请原告杨某从事武隆县人民医院清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元，养老保险270元。2010年5月31日，武隆物管公司 ...

保障局向原告下发劳动保障监察责令改正决定书，要求该公司支付刘某等29名农民工的工资；8月10日，济源市劳动保障监察支队出具证明1份，证明“除刘某、聂某某 条应有预知性，故对其抗辩主张本院不予采纳。关于原告代发工资x.8元，有领取工资工人签字的工资表为证，且经本院到济源市劳动保障监察支队核实，该部分工 ...

的问题。 （一）、关于谁违约的问题 原告认为，被告没有按期支付款项，代发工资以及清退原告出场，构成违约，应支付违约金11,120元。 被告认为，合同 违约，应支付违约金11,120元。被上诉人在上诉人紧张的施工中没有及时按时支付工资，造成工人不稳定，使上诉人无法指挥工人生产。而且，被上诉人故意清退上诉 ...

回被告的某某路办公地上班，某某公司不再向被告员工代发工资。 2009年2月5日，原告在办公室领取工资时，与办公室同事对话，原告问：“这是一月份的 元及25％补偿金2,250元、违法解约赔偿金1.8万元、2007年至2009年年假工资7,448元（共12天）及25％补偿金1,862元，补缴2007年3月 ...

民事案件受理，原告崔某某就其代领1994年4月至1997年3月期间的工资曾于2004年向鹤壁市公安局山城分局进行举报，鹤壁市公安局山城分局曾多次侦查未果， 发生的纠纷，应当属于劳动争议纠纷，属于仲裁前置，被告没有以个人行为领取原告的代发工资，如像原告所称，被告的行为已构成刑事犯罪，应由公安机关进行处理 ...

，被上诉人所出示的证据与本案事实相悖（不存在代发工资问题），故被上诉人要求从应付上诉人款项中扣除工人工资无事实依据。 被上诉人创艺公司答辩称：本案 被上诉人是否拖欠上诉人人工费的问题，由于被上诉人已从应付上诉人的人工费中扣除工人工资向工人实际支付，同时，扣除上诉人在工程施工过程中已经预支的部分费用后 ...

的问题，经法院调查核实，金浪公司近年来是委托银行代发工资，每月工资分两次发放，第一次是每月9日发放当月工资，第二次是当月25日发放上月未发的剩余 证据不足，故对被告的观点不予支持。综上所述，被告对原告投诉的关于拖欠、克扣工资以及住房公积金问题所作出的处理，认定事实清楚，证据确实，程序合法；关于处理社保 ...

复印件，且无其他证据印证，该院不予认可；郑州长金医药有限责任公司所举证据之代发工资协议书复印件，系银行的空白格式文书复印而来，不能据此推断郑州长金医药有限 公司向李某乙一次性支付2009年6月1日至2009年6月5日的二倍工资768.1元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

2009年度城镇居民人均可支配收入为x.56元/年，2009年度非私营单位在岗职工平均工资x元/全年。 原告阮某某、赵XX针对自己的主张提供以下证据： 1、漯河市第 ，“承接”不是“承揽”和“承包”，它和委托是同一语义，承接委托的内容是计工代发工资，这种行为是无偿的。干活怎样干也不是赵某甲安排的。 4 ...

原告下文聘请太康营销部经理，工商登记被告系太康营销部负责人，双方存在劳动关系。裁决书认定工资有其提供存折给予证明，被告在工作期间表现良好，不存在过错。原告对该 工作，原告于2008年3月给被告办理王某某名下建行存折，该存折系被告代发工资、退保费及理赔使用。在此期间原告未为被告缴纳社会保险费，2008年 ...