提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2009 的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定， ...

应支付的工资：1×4000+8×5500=x元。2、判令被告支付给原告因违法解除劳动合同应支付的双倍经济补偿金x元及未及时支付经济补偿金的赔偿金x元。3 人事行政经理和人事经理，这两个职位均负责被告公司的人力资源管理，其职责之一就是负责公司与员工之间劳动合同的签订，并且被告多次在会议上强调落实劳动合同 ...

劳动合同继续有效，属于混淆了“有效”与“解除”的法律概念而得出的错误请求。周某某主动与合资公司解除劳动合同不符合《关于员工安置暨劳动合同等问题的决议》，原告与 ）X号决定书、银光机械公司（2007）X号文件及庭审笔录等在卷为证。 本院认为，2008年1月31日，原告与贝恩银光公司签订的劳动合同具备《 ...

，下同），但原告认为2008年1月起原告的劳动关系与被告建立，被告解除劳动合同缺乏依据，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。2008年1月至10月原告未休年 办字第X号通知、松劳仲（2010）决字第X号决定书等证据证实。 本院认为，原告原为某某公司员工，虽然2008年5月起由被告为原告缴纳社会保险，但 ...

终结。 原告某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年 包括对于被告作出取消提成、赔偿损失17,590.95元及解除劳动合同的处理。 10、劳动争议申诉书、决定书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 11、 ...

公司的前身为佛山外运企业国际运输有限公司。吉宝公司于1995年9月12日与靳某某签订了期限从1995年9月12日起至法定退休年龄的劳动合同。合同签订 能证明自己在对靳某某作除名处理后将除名决定书通知了靳某某，双方当事人没有有效解除劳动合同，裁决双方继续履行合同。吉宝公司不服，起诉至原审法院。 原审法院 ...

规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人 内部转让，由广东中林林产品公司经营。两公司均是全民所有制企业，主管部门均是广东省林业厅，企业员工的档案资料较齐全。柯某某于1987年7月从黑龙江迎春林业局 ...

的《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被 )，以上二项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入 ...

承担因未签书面劳动合同的双倍工资4050元，本院不予采纳。 二、关于支付工伤保险待遇的问题。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、 问题。原、被告对此项裁决均未提出异议，本院予以确认。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金2700元； 五、关于补办五险一金的问题。因五险一 ...

为每月220元。同时告知原告带好员工报到须知中提及材料按时来被告处办理报到手续，如果资料齐全，被告将与原告签订劳动合同。2009年6月17日、8月 但原告未予答复。2009年8月11日被告通知原告解除劳动合同。2009年8月10日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：1、被告支付原告 ...