在辞职前知晓我公司在柳州铁路局进行了“摩圣”的应用试验，在辞职后的2003年7月立即以三锦基业公司为载体与柳州铁路局签订了“摩圣”销售合同，抢占我公司的经营机会 某与金科立杰公司并未就竞业禁止条款达成合意。另外，《员工守则》和《安全保密制度》缺乏补偿条款，即使成立，也应当是无效的竞业禁止协议。 （二） ...

，合同内容与刘某同原告所签合同内容相仿，约定的违约金均为1万元；证据12是原告员工对刘某辞职后的感受，证明刘某离开后公司的变化，及给公司造成 收录自www.edu.（略）.com网讯，”该广告册登载了相关产品名称、报价、经销企业即客户单位的名称、地址、电话、联系人等信息。 2002年6月20日，被告远 ...

《办法》于2010年10月18日得到公司总部批复同意并印发，对富裕人员根据企业需要和个人意愿采取如下方法分流：1、安排上岗或转岗培训；2、鼓励富裕 不超过30000元。员工自某创业奖励政策适用对象仅限于本办法规定的富裕人员，截止日期为2010年11月30日。2010年11月30日以后办理辞职的人员及非 ...

被告某某公司为了证明其主张的事实，提供了以下证据： 第一组，某某公司的企业法人营业执照、某某公司的组织机构代码证、夏某的身份证复印件。证明某某公司与 重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留 ...

、关于车补、取暖补贴的问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：“企业和员工支付的劳动报酬中，下列各项不列入工资总额范围：（二）有关社会保险和职工 、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔某 ...

原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店 批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的范围，也不是 ...

被告均应承担经济补偿责任。为此，原告起诉来本院要求判令二被告支付某次性经济补偿金8750元并承担本案诉讼费用。 被告电信黔江分公司辩称：原告提出辞职申请系其自愿 ，本院认为该补贴为政策性的劳动福利待遇不能将其视为工资。本院认为企业在不违反法律、法规的规定前提下有经营自主权，企业有权调整员工的工作岗位并 ...

在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与 时间为1992年8月至2002年1月15日，工龄为10年。在解除合同时，被上诉人不按规定给予经济补偿。一、被上诉人按863元标准，且分次向上诉人 ...

在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与 时间为1975年10月至2002年1月15日，工龄为27年。在解除合同时，被上诉人不按规定给予经济补偿。一、被上诉人按863元标准，且分次向上诉 ...

在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与 时间为1990年5月至2002年1月15日，工龄为12年。在解除合同时，被上诉人不按规定给予经济补偿。一、被上诉人按863元标准，且分次向上诉人 ...