。其主要上诉理由是：1、原审程序违法，原审法院在未按民事诉讼的规定通知当事人的情况下即缺席进行审理，并对超过举证期限提交的且未经质证的证据予以采信。2、 的车辆是其代表金达公司接的，但未收取过售车款；其与金达公司解除劳动合同关系是在2004年4月底，之前其代表金达公司在南宁销售车辆。 二审查明，上诉人 ...
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车间工程师，双方签订了劳动合同。同日在被告的逼迫下原告被迫签订了保密协议，保密协议第三条第一款约定：无论何种原因导致双方劳动关系解除或终止两年内， 某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年 ...
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车间工程师，双方签订了劳动合同。同日在被告的逼迫下原告被迫签订了保密协议，保密协议第三条第一款约定：无论何种原因导致双方劳动关系解除或终止两年内， 某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年 ...
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人JP6C变频器主研人员，掌握了上诉人的商业秘密，且未与上诉人解除劳动合同和保密合同，却恶意挖走并委以重任，以期尽快进入变频器行业和解决自身的技术难关 胡某某等四自然人获取并使用佳灵公司的商业秘密的情况下，由于已不能满足构成侵犯商业秘密的必要条件，完全可以判定佳灵公司指控的侵犯商业秘密不成立，并且也能 ...
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人JP6C变频器主研人员，掌握了上诉人的商业秘密，且未与上诉人解除劳动合同和保密合同，却恶意挖走并委以重任，以期尽快进入变频器行业和解决自身的技术难关 x某x等四自然人获取并使用佳灵公司的商业秘密的情况下，由于已不能满足构成侵犯商业秘密的必要条件，完全可以判定佳灵公司指控的侵犯商业秘密不成立，并且也能 ...
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工作，主要从事技术及市场营销工作。成田公司要求x根据协议签订劳动合同，但被以各种理由推诿。 x在各地用户企业拍摄了大量成田公司产品的现场应用案例照片，后将所拍照片 年8月，被告华昂公司成立，x担任其法定代表人。在未经x和成田公司许可的情况下，x将上述由x拍摄完成的图片1至图片9共9张图片提供给华昂公司 ...
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的奖金（9300×8÷12×7=x元）。东方万泰公司的证人也表示，对于企业而言，虽然一般情况下工作半年就离开是没有年终奖金的，但并不排除出于各种考虑仍然支付奖金的 以身体原因请假6个月，而长峰公司并不知情，梁某也未与长峰公司解除劳动合同的情况下进行的。东方公司也表示，对于梁某是否与长峰公司解除劳动关系 ...
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2、《条例》第二十九条所规定的职工选择权，仅是指职工在是否解除劳动合同或终止劳动关系方面的选择权，而非指其在此后是否继续享受后续治疗费方面的选择权， 所需要的后续治疗费是各方无法预见的，如果仍然要求社保机构继续在无任何资金来源的情况下为职工支付某穷无尽的治疗费，那对于社保机构而言其权利义务极其不对等， ...
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是否存在瑕疵，也无论原告对其自身的证据不足作出何种解释，均不能削弱或豁免原告的举证责任。在原告无法举证的情况下，当然应由其承担举证不能的不利后果。 。依据《合同法》第九十七条规定：合同解除以后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行的情况和合同的性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有 ...
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当时根据统计原告的工龄计算了补偿金，根据补偿金计算出来的数额可以入股，后来原告与洛阳风动工具厂解除劳动合同，当时原告选择了领取补偿金，没用补偿金入股，所以没有按照 劳动关系补偿办法》真实性无异议，但认为具体到原告的情况，原告不知道本人应该适合何种情况。 本院根据原、被告的陈某、举证、质证及诉辩意见确认 ...
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