1、2007年7月27日，被告作出江北经（2007）X号《通知》。 2、《重庆化妆品厂工作制度》。 3、《公证书》。 4、《城镇集体所有制企业条例 符合原告单位公章使用规定，原告起诉不成立”的观点，由于原告单位公章使用，属于企业内部管理事项，不属于本案审理范畴，被告的观点不能成立。依照《中华人民共和国 ...

3、艺龙网公司《商业行为和道德规范》及被告的确认书，证明原告拥有完善的内部管理制度以保护公司的商业秘密，而且被告对原告及其关联公司的各项保密制度及 网公司的营销渠道或客户的消费行为，是艺龙网公司稳定客户群、开拓市场、增强企业竞争力的重要依据。也就是说，作为一家主要经营旅游信息咨询、酒店订房服务等项目的 ...

公司出具的收据、工作文件、《建筑装饰工程施工合同》以及《保修合同》、《企业法人营业执照》，《工作会议记录》、《借款》、原告方授权委托书、商业公司发出的 、商业公司签订《发展合作协议书》、《商标许可使用合同》，九头鸟商标、商号及其管理制度、规范均为酒店公司所有，经酒店公司授权，商业公司可在特定区域内许可 ...

某公司登记管理条例》和某家工商局1998年4月施行的《企业法定代表人登某管理规定》，证明被告有权进行公司的设立登记、变更登记和某销登记。原审法院审理认为， 档案检查中发现后，进行调查，对登记材料进行补正完善，这是登记机关的内部工作制度和某作规范问题，法律法规对此没有专门规定，不能说明对登记材料直接更正 ...

公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，周某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九个月，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。 某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部审批行为，不构成表见代理。4、周某系自动离职，不 ...

公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，田某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。田 某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部审批行为，不构成表见代理。4、田某系自动离职，不 ...

公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，任某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某公司对其按自动辞职处理并无不当。任 某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部审批行为，不构成表见代理。4、任某系自动离职，不是 ...

公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，陈某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。陈 某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部审批行为，不构成表见代理。4、陈某系自动离职，不 ...

经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度，制定公司的具体规章，提请聘任或解聘公司副经理，财务 公司没有业务决定权和财务报销签字权。 二、余某介绍货物进出口情况。 余某为外资企业实荣公司的唯一股东。 2006年11月，余某与斯迪克逊公司就开展 ...

劳动和社会保障厅关于机关事业单位编制外聘用人员和民办非企业单位工作人员参加城镇企业职工基本养老保险有关事项的通知》无此条款。 原审认为：被告刘某渡在 ，其身份不再是被上诉人单位的市场管理员，不受被上诉人单位劳动纪律、工作安排等内部管理制度的约束。故刘某渡与被上诉人桑植县工商行政管理局之间并不是真正意义 ...