提交如下证据： 证据1、被告身份证复印件，证明被告的主体资格； 证据2、原告企业登记资料复印件，证明原告的主体资格； 证据3、《劳动能力鉴定结论书》复印件， 月起按株洲市城区最低工资标准向申请人按月支付伤残津贴；三、被申请人一次性支付1995年1月起至2010年12月止的社会养老保险的单位承担金额x元 ...
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生活费，后我公司考虑到原告家中困难，特为其补发2000年至2001年“待岗”期间工资差额3948元，达每月479元。 原告向法庭举出三组证据：1、原告 经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定 ...
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月平时加班128小时、5月1日至23日期间平时加班112小时。原告以最低工资标准作为计算加班工资的基数。1月13日至1月31日，莫某支付原告工资1,125 日之后，原告与某企业管理公司建立劳动关系，故本院认定2009年1月13日后，原、被告又建立了新的劳动关系。原、被告未重新约定原告的工资标准，故应按 ...
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的劳动关系依然存续的事实认定错误。孙某凯死亡时，原告并非孙某凯的用人单位，其无义务向被告支付任何费用。孙某凯于2009年4月30日之前完成公司指派 按照《劳动法》有关规定，与企业形成劳动关系的劳动者）因病或非因工死亡的，其死亡遗属救济待遇，以职工所在地最低工资标准（职工最低工资标准以省政府每年７月１日 ...
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国家有关法律规定，社会保险金应当按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为用人 补偿金。采购供应站上诉企业实行的是绩效加考核的管理办法，应以年为单位平均计算工资发放标准，判决支付刘某战实发工资与最低工资标准差额部分、 ...
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被告濮阳市新特药采购供应站支付原告刘某某2008年1月份至2010年5月份期间的最低生活保障金5100元。五、被告濮阳市新特药采购供应站退还收取原告刘某某的风险金 。故采购供应站上诉企业实行的是绩效加考核的管理办法，应以年为单位平均计算工资发放标准，判决支付刘某某实发工资与最低工资标准差额部分、经济 ...
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8月7日及2009年8月21日，上海市青浦区劳动和社会保障局三次出具企业实行其他工作时间制度的批复，同意对黄某乙岗位自2008年2月1日起至 。 原审庭审中，黄某乙认为：虽然劳动合同约定加班费按照上海市当年最低工资标准来计算，但因劳动合同是单位提供的格式合同，违反法律规定，故应按照法律规定来确定加班费 ...
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仲裁委员会仲裁，程序上存在瑕疵；其次，原告与被告之前属于事实劳动关系，由于企业改制、搬家等因素影响，原告一直未决定是否与被告签订劳动合同，是因为原告的 社会保险，并且也存在低于徐州市最低工资标准支付原告工资等情况，原告要求解除劳动合同，被告应当按照劳动合同法的规定根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满 ...
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生活费，后我公司考虑到原告家中困难，特为其补发2000年至2001年“待岗”期间工资差额3948元，达每月479元。 原告向法庭举出三组证据：1、原告 经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定 ...
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企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。邢某某本身就是离职人员，早就重新就业， 上诉理由不能成立。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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