统计局的文件无异议。 一审法院到新晃县X组织部调取了武某某的相关档案资料：1、企业职工工资升级审批表（时间1998年3月28日）；2、武某某 退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，武某某上诉要求确认与重晶石公司的劳动关系与 ...

装饰材料制造公司答辩称：上诉人是在1989年因不足退休年龄办理的内退，内退待遇是发放75％的退休工资，由单位负责，从未欠孙某某的工资，扣除的240元是 可提起申诉。关于孙某某提出的公司应按1989年5月的退休时间补发退休证问题，因其是在1989年不足退休年龄的情况下由企业根据相关政策办理的厂内退休， ...

职工个人未提出，用人单位也应办理；同时，退休人员不属于在职职工范围，《企业职工奖惩条例》不适用于退休人员。因此，省某垦集团对已超过退休年龄的魏某予以开除 原审判决以魏某已超过退休年龄为由撤销开除决定也没有法律依据。综上，省某垦集团对魏某作出的开除决定依法有效，其上诉请求符合法律规定，本院予以支持。原审 ...

诉讼请求，按相关法律规定，必须通过劳动仲裁前置程序，否则不属于法院受理范围，对原告的这两项请求，请求法院予以驳回；4、被告是合法企业，已为 津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 ...

。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（职）人员年龄的规定为：凡男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（从事管理和技术 核准自2010年1月起补发养老金，故被告单位以原告达到法定退休年龄为由终止双方签订的《劳动合同书》符合法律、法规的规定，原告要求恢复与被告的（略） ...

2007年，王某某到了退休年龄，供销社协助王某某办理了退休审批手续，在退休审批表中盖有供销社的公章，在职工退休保险待遇计算单及王某某的养老保险金领 劳动关系予以确认。依照我国劳动法的相关规定，用人单位应当为员工交纳养老保险和医疗保险费用，此为用人单位的法定义务，供销社虽然在办理退休手续时写了社保金、医 ...

权利义务受法律保护。国家规定正常退休年龄即男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。二十世纪九十年代初期，全国开始实行企业全员劳动合同制，取消了 作证，本院对陈某此节述称不予采信。综上，原审法院根据查明事实及相关法律之规定所作的判决并无不当，应予维持。陈某的上诉请求，缺乏事实和法律依据 ...

特殊钢（集团）有限责任公司董事长兼总经理期间，经其同意，于2000年8月任命将到退休年龄的“抚钢”原财务部部长杨凤云为深圳市兆恒抚顺特钢有限公司财务总监，并派往 问题。经查，证人张树勋、于文秀及退管办活动经费奖励办法均证实是按奖励办法送给的张某5000元，按规定应奖励单位，但并未向张某讲清，法庭认为如 ...

开除的文件中，不仅参照《企业职工奖惩条例》规定，同时还适用由职代会一致通过的企业自身制定的《目标责任制实施方案》及决定相关规定，完全合法。现：一审法院故意 某开除的决定，并无不当，本院予以支持。由于2009年5月孙某已经达到了退休年龄，一审判决第二项安排合适工作的判决内容已发生变化，现孙某要求办理职工 ...

和企业文件，本院予以确认。 本院从一矿社保科调取的书证：孙和平《企业职工退休审批表》。载明：经有关部门审批，孙和平于2005年12月30日已被 终止；第（四）项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 ...