的员工奖惩条例、会议纪要、公司章程，证明原告拥有商业秘密，并制定了保密制度，对员工提出了保密要求，被告麦某某、陈某某知悉相关秘密，公司章程也有竞 成立。 9、原告原料进货发票、原料试验费发票、律师代理合同及代理费发票、企业所得税年度申报表，证明原告原材料进货的特有渠道、产品研发费用及为调查被告侵权行为 ...

条第2款规定：“劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。”应当认定 在2001年发布的关于加强因公因私出国(境)管理工作的通知中也明确规定，不许本行员工绕过本行通过企业或者其他途径办理出入境证件，中国银行江门分行于1998年 ...

赋予。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合某法》实施后，国务院《企业职工奖惩条例》已经废止，用人单位行使处罚权的依据已经废止，故用人单位无权对 纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合某的规章制度是可以作为法院 ...

撤销《停职告知书》没有依据。王某在工作期间严重违反劳动纪律，我单位有权对其行政处理，此系我单位正常行使企业管理权，王某上述请求不属于法院审理范围 教育本人，经公司领导办公会议研究决定给予行政降职的处分，由副经理职务降为一般员工，相关工资及福利待遇按技术职务（职称）标准执行……”2007年8月13日，某 ...

该通知单载明：“你单位员工李某某同志，因旷工离开公司，请通知本人于2010年5月8日后三日前往下列单位办清相关离岗手续”。并向工会发出工作函，将原告李 ，无故擅自离岗的行为属于旷工，其行为严重违反了被告制定的《人事管理制度》和《违反劳动纪律的处罚规定》等规章制度。虽然原告对被告解除原告劳动合同所依据的 ...

国际贸易有限公司有贸易往来，而原告称某某某国际贸易有限公司是一家注册在香港的企业，显然本案原告和某某某国际贸易有限公司并非同一主体。实际上两家公司一家注册在 的贸易、业务或工作。合同期内，张某某应严守保密制度，不得作出某害公司利益和声誉的事。结合原告电脑系统中内部管理系统根据员工身份不同对应权限设置 ...

条第二款的规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区某内的工伤保险工作”，被告作出工伤认定有法律法规授权，原告和第三人对被告主体资格表示无 的行为认定为正常下班，这是公开鼓励员工违反劳动纪律和制度，是对企业合法权益的侵犯，如果按照这一逻辑，企业今后将彻底无法管理。被上诉人的工伤认定 ...

简易程序，现已审理终结。 原告XX公司诉称：被告工作期间不遵守劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，不按原告企业规章进行考勤，尤其在2009年7月至10 。在极度困难的情况下，原告千方百计筹措资金，于2009年11月9日向员工发放2009年9月份工资。被告在发放工资现场大吵大闹索要工资，原告财务经理告诉被告 ...

已将相关制度告知被告； 十七、员工合规经营操作防范案件责任书，证明被告知晓银行合规的重要性； 十八、被告考勤卡，证明被告待岗期间严重违反劳动纪律； 十 当月18日期间信息核实有误125笔，未通过电话核实459笔暂停被告的电话调查岗工作，要求被告就有关问题深刻认识并予以检查未果。2009年7月1日，原告 ...

关系。 南宁制糖造纸厂提交了《关于加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》、工会会议签到登记表及会议记录，证明该管理规定制度经过民主程序，是合法有效的。谭 月至2008年8月在南宁制糖造纸厂原料处支援榨季生产工作，该工作岗位属于高粉尘高危害性质(原料处的员工每年都要进行健康体检)，根据《中华人民共和国职业病 ...