某签订一份《分包某同》补充协议书，确认欧阳效英等九人(均是双盈建筑公司企业的员工)为该工某工某的管理人员，负责建材验收某工某，双方并未确认吴某明为材料 盈建筑公司已代支付的款项，吴某分包某程的总额约为（略）.39元(以工某结算单或双方最后确认的数额为准)。而根据双盈建筑公司提供的79张有关吴某及吴某梅 ...

通知》(劳社部发[2005]第X号)第四条，原劳动部《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》(劳办发[1997]X号)之规定，判决某门某 化工有限公司的管理。从苏某某、周某某的证言可以看出，李某某与荆门某化工有限公司按产量结算后，从公司处领取工资发放给刘某戊，表明刘某戊的工资只是由 ...

X缴纳社会保险费。XX投资公司与XX科技公司同为XX集团有限公司下属企业，由XX科技公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费，是 关系，因此，田X要求XX科技公司对XX投资公司应承担的支付项目奖金、加班工资等承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国 ...

某甲认为该证明如何出具应当由天筑公司来提供有关解释,说明其下属企业如何向吴某甲出具该证明。一审庭审中天筑公司不认可河南天筑公司出具的证明及印章真实性,却又不申请对 月28日与商场同期开业； 5、天筑公司开具连晓彦工资表，证明连晓彦是天筑公司的员工； 6、连晓彦工资卡对帐单，证明连晓彦是天筑公司员工； ...

的不但有双方的交接清单，而且有公证部门和法院的证据保全。关于其他费用结算部分，工资、试验费、水费、租地租赁费、赔偿费等属于原告的经营成本，待工费 时效中断的依据。关于被告提供的第五组证据，因双方的交接协议没有明确约定原告遣散员工的具体时间，故被告以此证明原告违约理由不足，对该组证据不予认定。被告提供的 ...

马某甲的上述义务承担连带责任。 马某甲一审答辩称：1.本人是一品红公司的员工，经公司授权在国内开展葡萄酒冰桶礼品装的市场开发、销售和OEM生产，且 身份，不具有申请一般纳税人资格，若认定协议的一方主体是上诉人，那被上诉人如何与上诉人结算加工费，这充分佐证了上诉人不是涉案合同的主体。3.一审判决适用法律 ...

/月，因此2005年8月至2006年8月18日共374天，被告应支付某告的工资：9450元/月×12个月+9450元/月÷20.92天/月×18天=（略）.97元,扣除 清。1、根据上诉人越大化工公司财务制度的规定，在上一次借款没有结算之前，员工不能继续借款。如果上诉人刘某某没有将第一次（略）预付某疗 ...

合同法》第39条授予企业解除劳动合同的权利范围。因此，该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入 原告以书面形式通知解除双方劳动合同。被告最后工作至2009年4月15日，工资结算至该日。原告每月10日左右以中信银行及招商银行发放被告上月全月工资。 ...

公司总部与下属部门的责、权、利，给下属部门下达的一种经营指标和如何实施企业内部经营管理的制度，张某只是上诉人委派到其下属的分支机构的负责人而 ，明确约定该部门实行独立核算、自负盈亏的经营体制，首先，张某作为公司员工，并不从公司领取工资，其负责的部门享有独立的人事权，由部门责任人聘用业务人员，核发工资、 ...