不进行考勤管理； 2、录用名册，证明双方劳动关系建立的情况及时间； 3、社会保险费缴费工资基数申报表、核定表、缴费基数汇总表，证明其按照法律规定为曹 期满后根据工作表现作调整。曹某某于2001年7月进入某公司工作，负责企业外贸出口业务工作，当年11月12日双方签订上海高校毕业生就业协议书，约定见习期（ ...

该表系其担任仓库经理时原告发放的，证明被告系原告员工。 4、辞退通告，证明原告通知被告解约。 5、考勤卡，证明被告每周做六休一。 原告对证据1 企业名称预先核准通知书，载明同意预先核准朱某与严某为投资人的上海某某餐饮管理有限公司的企业名称保留期至2008年2月2日。2009年3月20日，上海市工商行政 ...

与自己不同；8.从秦皇岛开发区劳动局备案的《员工守则》、《新开公司管理规定》、《考勤制度》等，证明有要求员工保密的内容；9.与田某某签订的 ，本院查明以下事实： 1984年9月，山海关区X组建了秦皇岛市山海关区工艺美术公司，该企业性质为集体所有制，主营人形头像的制作，兼营工艺美术品。1987年9月，该 ...

个月的工资收入； 9、2010年度和2011年度倒班安排及考勤表共25页，拟证明原告系玻璃生产线上的倒班员工，其双休日已换休，不存在周六、周日加班和延 有异议，认为该管理规定的制定程序不符合某律程序；对证13，原告认为职工代表大会的应到人数不符合某律规定，职工代表大会的出勤人数应该是企业人数的5%到 ...

原告主体身份情况。 3、被告员工管理细则，拟证明被告延长工作时间。 4、部分工资表，拟证明原告工资收入情况。 5、员工考勤表，拟证明原告工作 焊。2010年12月31日合同期满,本公司依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,与黄某乙终止劳动合同,并出具了《终止劳动合同证明书》,支付经济补偿金5959 ...

。 另查明，被告提交的王x签名的2010年4月至8月《员工考勤表》显示，被告未在考勤之列，被告提交的原告单位的2010年8月至10月工资表 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100% ...

另查明，被告提交的王x签名的2010年5月至8月《员工考勤表》显示，被告未参加原告的考勤，原告的8、9、10月份工资表显示，被告没有加班的 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100% ...

原告的第一项解除理由，原告提交考勤记录、证人证词为证；被告否认其存在违反劳动纪律的行为。根据原告《员工手册》规定，未出勤且未履行请假手续为 元； 三、原告XX有限公司于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告胡X补缴2009年12月城镇社会保险费2142.30元（其中个人承担部 ...

日起王某某实际工资为人民币(以下币种均为人民币)5,520元。嘉德公司由嘉德置地管理咨询(上海)有限公司更名而来，但与凯德公司系两家独立法人公司。2008年8 主管请假，对方未曾反对，并在9月4日将病假单交给人事部专员，依法应享受企业规定的6天带薪病假待遇。王某某工作的繁杂性决定了本人需要经常外出办事 ...

公司对员工出勤进行考核，并以此发放工资、加班工资及予以补休，原告出示的员工考勤登记表是不真实的。 4、工资发放记录。证明原告离职前十二个月工资收入情况 旷工持续三天，或一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班 ...