当事人处分自己民事权利意思自治表示，原审法院予以支持。建兴公司未提前三十日通知梁某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付梁某某当年一个月的月平均工资的补偿金1157元及 的履行过程中，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润 ...

补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一某补偿制度，但是，顺德市人民政府由1989年起强制企业为员工购买社会养老保险， 有关规定。一某判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一某律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利， ...

差额2,038.70元；2、违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元。 蒋某某辩称，蒋某某提供的个人信息符合事实，却为何与社保记载不同，蒋某某并不知晓。 公司的业务介绍给其他企业，并私设电脑密码造成贝雅公司巨大经济损失，贝雅公司据此主张赔偿并无不当。蒋某某在仲裁时主张解除劳动合同赔偿金为3,500元 ...

相关证据为依据，一致通过立即终止与戴某的雇佣关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司制度 因9月18日的工作事宜发生冲突。原告作为公司总经理，全面负责企业的销售与业务发展、企业运营与员工的管理等，原告对公司的经营及管理，可以有自己的观点和 ...

劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销吉宝公司1996年5月13日解除劳动合同的决定并履行为职工缴纳社保义务。劳动争议仲裁委员会认为，吉宝公司不能证明自己在对靳 支付劳动报酬和各种福利待遇。在劳动者未按照劳动合同的约定向用人单位提供正常劳动的情况下，吉宝公司根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定对靳 ...

要求法院判令被告：1.支付2011年3月份工资5337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32400元；3.支付2006年11月22日至2011年3 制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更 ...

始无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的劳动 与书面合同基本一致，且一式两份，故双方事实上签订了劳动合同； 2、《新进员工须知》1份，旨在证明双方约定办理社保的方式及到岗后一个月内与公司签署《劳动合同书 ...

宣告破产这一事件并不必然导致原告与该厂的劳动合同终止，事实上当时的有关部门也承诺对上海某厂的员工进行托管，负责解决这些员工的再就业问某，最终又安排原告 约定由被告对原告进行日常管理等外，还约定了被告鼓励原告提出解除劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实都说明， ...

证明原告B公司与被告之间签订有劳动合同，原告A公司与被告之间是用工关系； 2、A公司员工“高压线”（网页打印件），证明员工无故连续旷工2天以上为严重 信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐XX违法解除劳动合同赔偿金5000元； 三、原告杭州XX科技有限公司对原告XX信息技术（上海） ...

的地址是（略）某经营部的经营地。（略）某经营部与被告某公司是各自独立的不同企业法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保 日仲裁庭审理笔录载明，高某称“2009年6月6日因本人工作缺乏团队精神，故解除劳动合同”。 （略）某经营部经营者为沈某，组成形式为个人经营，经营场所在（略 ...