自1994年6月开始实施；给付经某利润的20％，并确认此项分配并非股东红利，而是具有奖金性质的款项。此后，双方开始履行上述约定。1994年12月， 三人期间写出的“关于中国国内色带生产的概况”专题调查报告；11．被上诉人的企业法人营业执照的复印件；12．第三人营业执照副本。 关于24万美元，被上诉人的 ...

华夏出版社聘任刘某某为华夏出版社文化生活部编辑，在华夏出版社处领取工资及奖金。 1999年7月7日，华夏出版社与华审中心签订了《合作协议》 ，其余人员一律实行聘任制；“中心”实行“自由组阁、自担风险、自主经营、自负盈亏”的现代企业管理机制；“中心”的有关注册方案另议。 2000年6月12日，华夏出版社 ...

，也不能以劳动合同关系一概否认双方合作协议中利润分配的处理，即使存在劳动合同关系，双方之间仍然可以作为企业内部承包合同纠纷。 环球公司同意一审裁定。 本院经 是代表环球公司实施的职务行为，环球公司对黄某某发放的款项亦是以工资和奖金的名义发放的。双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方之间的关系特征符合劳动 ...

招摇撞骗，上级支持原告起诉。 20、2004年4月6日中国与世界500强企业发展研究基金会筹委会办公室(简称筹委会办公室)给北京市高某人民法院院长的《关于抓紧办结 华夏出版社聘任刘某某为华夏出版社文化生活部编辑，在华夏出版社处领取工资及奖金。 1999年7月7日，华夏出版社与华审中心签订了《合作协议》 ...

批准的厂规、厂纪中有明确的才能扣减劳动者应得工资。被上诉人提供的《关于在奖金总额中提取“奖励基金”的意见》是由董事会审批的，并未经职代会批准通过。被上诉人不 本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方法和工资水平。”的规定，企业是有权确定本单位工资分配方式和工资水平，但并不等于企业 ...

法院查明：原告张某某1993年退伍，1994年到被告处工作。2004年原告被分配到被告下属机电厂工作，与被告签订无固定期限的劳动合同。2005年10月 保险费用、2005年11月至2009年的奖金4000元等显然不合理。被答辩人自2005年12月以后不再工作，也未参加企业任何活动，所以没有工作就不可能 ...

的，对其真实性没有异议。但从内容看这是一个意向书，这里内容规定的非常原则，没有具体的可履行性。签定协议的用途是为了办理工商营业执照所用，这一点当时 金矿经工商局批准正式办理营业执照，并在工商局注册，建立企业章程，规定双方办矿，企业内部生产经营事宜及利润奖金的分配。被告有异议，认为对证据的真实性及客观性 ...

若干问题的解释》上诉人属于获得该飞行安全奖励的人员，有权享受安全奖金的发放。被上诉人无故拖欠上诉人自１９９５年至今的飞行安全奖人民币２６７５００元， １日至今拖欠的住房公积金的问题。住房公积金制度是我国住房制度改革、实行住房分配货币化的一项重要制度。对此，国务院《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房 ...

、履行并承担预售、出售合同中卖方的职责；2、按时向乙方支付销售佣金及溢价奖金……；5、与乙方协商确认房屋销售底价、付款条件及购房定金等。乙方的职责： 均可确定。因此，本着公平原则，对于溢价部分的税种能够确定的先计算，由此确定溢价部分分成先行分配。而溢价部分的土地增值税、企业所得税，应由征税机关最终确定 ...

超过3年；基于公平对等原则，为保护劳动者生存权利，给予受竞业限制的劳动者以经济补偿。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止 下支付的工资。所以，2003年12月31日支付给上诉人的1000元，无论是奖金，津贴或是补贴，还是加班加点工资，都属于劳动报酬。二是原审认定“每月工资上诉人 ...