真实性和证明效力。原告所举07年销售任务和政策，销售额一栏为空白，无等级工资分配方案，被告提出异议，虽是复印件，应确认为草稿或征求意见稿。原告所 月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务分解销售额或在公司与原配套企业合同外开发的新配套业务 ...

药业有限公司知识产权保护及保密协议》复印件1份； 4、《四川某药业有限公司考勤制度》(落款日期：2005年3月28日)复印件1份，证明原告是按员工出勤天数 单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”和《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定'非因劳动者原因造成 ...

22、玉门石油管理局物资供应处财务科证明1份； 23、石大卓某公司电话管理制度1份。 24、被告向东营市劳动争议仲裁委员会提交的原告2001年销售费用(提成)和 3月1日至2004年3月1日；乙方在甲方从事销售工作；甲方的工资分配遵循按劳分配的原则；甲、乙双方应当按照国家规定，按时缴纳职工基本养老、 ...

乙偿付，属于普通债权，故对原告该诉讼请求，本院予以支持。 三、关于职工工资等劳动债权的优先权。《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第 破产。”因此，在法人不能清偿其债务时，人民法院的执行财产分配制度是吸收了《中华人民共和国企业破产法》的立法精神，进一步保护了当事人的合法权益。鉴某 ...

试行方案》，证明铁道部根据按劳分配原则，深化铁路企业工资制度改革，于1993年10月6日发文，要求下属企业逐步建立岗位技能工资制。2、铁道部第三工程局 予以采信。 根据上述有效证据，可以确认以下事实：1967年7月原告由院校分配到被告单位，技术职称：高级工程师，1985年被告依据铁道部[85]铁劳人字 ...

。 1998年9月28日，三合伙人签订合伙协议，规定合伙人的权利义务，企业人事、财务管理制度，约定实行8000元月薪，直接管理者在此基础上增加3000元。并 人平均可分配盈利为x.58元。而原告尚欠合伙企业债务应确认为人民币x.4元。扣除原告拖欠合伙企业欠款，加上合伙企业尚欠原告x元人民币工资。原告可 ...

的规定，未经审批发放违反了通辽铁路分局劳动工资管理的规定。但是，通辽铁路分局X号文件、X号文件、X号文件则规定了:完善“工效持钩分配办法”、“深化内部分配制度改革，发挥紧贴效益分配的激励与保证作用”、“水电企业实行企业化经营，将企业的经营成果与单某、职工的切身利益挂起钩来， ...

企业改制的文件即长经字（2002）X号文件《关于国有企业改革产权制度理顺劳动关系的实施办法》，根据上述文件精神，2003年7月15日，经长沙市 机械厂之间具有劳动关系及要求长沙市某某机械厂赔偿2003年9月至2010年12月的工资、追加赔偿2003年9月至2007年12月工资的25%及2008年1月至 ...

》，该方案第三章“工资分配形式”规定，该公司后勤服务岗位人员（含外聘、劳务派遣人员）实行岗位效益承包工资制，岗位效益承包工资（含企业和个人缴纳的各项社保 作为用工单位，有权在法律法规允许的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度，前述工资规定的内容不违反相关劳动法律法规的禁止性规定，合法有效，用工单位的 ...

委派参加劳动，但并不改变其渔民的身份，原告的劳动报酬采用公社原有的集体分配制度。本案已经超过诉讼时效。 经开庭审理查明：原告曾在被告处劳动。2009 ：相关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 ...