，并开始了建站前期工作。被告得知后，原任经理王永成即与原告杨某协商联营建站，共同经营。原告杨某同意后，双方于六月十三日签订了一份联营协议 资金组建的企业。对此，应按国家工商局《关于处理个体、合伙经营和私营企业领有集体企业＜营业执照＞问题的通知》的有关规定，实事求是地认定晋城市X镇煤运公司经销部系挂靠于 ...

刘某与南燕汽车厂在郴州市福城公证处达成了《解除劳动关系协议书》，双方已协商解除劳动关系，故对刘某要求解除劳动关系的诉请，无需审理和裁决。关于刘 ：……（五）事业单位、国家企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷； ...

的介入，其本人在远望中心没有正式职务或作为远望中心的员工在远望中心按月领取工资，远望中心经营状况一直处于困境之中，始终没有分过红利；形式上的几次股东会， 发票及购买树苗收据、发票；3、关于远望中心会计账务的说明；4、企业收购合同、集体土地建设用地使用证、征地补偿协议、收据；5、付款凭证及发票、北京市X ...

株洲市宝丽毛某厂厂长谢湘甘的介绍，认识了株洲县毛某厂厂长凌某某，经口头协商，谌某将棉纱委托株洲县毛某厂加成坯巾后，再将坯巾销售给株洲市宝丽 包干开支12万元，三年合计36万元（包括工资、奖某、办公费、旅差费等），为分厂办事由分厂开支。按时交付交清国家、集体上缴费用共七项总计523.56万元。原审被告人 ...

不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不 离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济 ...

不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不 离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济 ...

管理奖惩办法》、《员工某勤休假管理办法》、员工某失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行不定时工某制、综合计算工某工某制审批表、王某的工某明细表、 工某级别和岗位津贴的差额4896元。被上诉人从来没有与上诉人就岗位调换及变更工某进行协商，只是通知上诉人到新的岗位工某，并强调工某标准不变，但被上诉人没有履行 ...

不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不 离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济 ...

不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不 离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济 ...

下岗期间，中科印务公司一直以每月130元的标准向其发放生活费。关于拖欠工资的界定范围，开封市人民政府在汴政【2007】X号文件里明确规定：“拖欠工资 、抵押金、医疗费等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低 ...