的劳动合同第二条第三项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”，可以看出，提供劳动条件给上诉 诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗 ...

，发给黄某待岗分流人员工资，这是三亚供电公司的经营自主权决定的，也符合海南省电力有限公司《关于加快海南电力系统企业深化人事、劳动、分配制度改革的意见》的规定。且按 的责任在其自己。第三，我司享有经营自主权，并有权自主确定本单位的工资分配方式和工资标准。在黄某不参加竞岗期间，我司仍按其原工资标准１７００ ...

的发生，故被告按该办法将原告视作待岗，并以高于该办法规定的标准发放待岗生活费的行为并无不妥。原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据 ，被告依据住房制度改革政策的规定，制定了符合企业现状的住房补贴制度，自2006年1月起，为职工建立了购房补贴个人账户，且根据员工的相关条件，每月在账户 ...

维持原状，由被告按上海市最低工资标准支付待岗生活费。 本院认为，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。原告系国有企业实行全员劳动合同制以前参加工作 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四项规定，裁定如下： 驳回原告贺××的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内 ...

上海青浦商城实业有限公司工作的员工相比的工资和奖金的福利待遇差额10,000元，没有事实与法律依据，不予支持。同理，青浦商城已按《指标效益考核》的规定支付了施某某相应的奖金，故对施某某要求参照青浦商城2008年人均奖金61,644.53元的标准及其他员工2008年奖金情况支付2008年10月 ...

分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）的规定，制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰有关规定》。并于2005年4月14日以宛 。原告中国农业银行卧龙区支行应对被告符某某待岗期间欠发的工资及欠缴的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准 ...

分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）的规定，制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰有关规定》。并于2005年4月14日以宛 。原告中国农业银行卧龙区支行应对被告王某某待岗期间欠发的工资及欠缴的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准 ...

的劳动合同第二条第三项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”，可以看出，提供劳动条件给上诉 诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗 ...

8月，上诉人又制定“职工住房基金试行方案”，第三条规定：住房基金标准：公司成立至新工资标准执行前，住房基金按员工本人月岗位工资的25％计提；新工资标准执行 年4月被上诉人已按待岗处理，亦不应享受总经理助理的电话、交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故 ...

依据。由于王某违反劳动纪律，一直停职在家，没有上班，我单位2007年7月发放3635元符合工资标准，此后在2007年8月至11月我单位都发给王某工资了， 条例》第十一条中的规定，为了严肃纪律，教育本人，经公司领导办公会议研究决定给予行政降职的处分，由副经理职务降为一般员工，相关工资及福利待遇按技术职务 ...