现已审理终结。 一审查明，孙爱萍系轴承公司前身开封轴承厂的退休职工，由于企业经营困难，90年代以来，职工医疗费不定期的按比例报销。2008年11月 法律、法规规定。 关于职代会参与企业管理的民主程序问题。根据《公司法》、《劳动法》的相关规定，企业规章制度应由单位行政管理机关制定，必须经过职工代表大会 ...

常务副校长段某某参加董事会，出任副董事长并参加集团董事会任职。六、建立新的管理规章制度，建立奖励和竞争激励机制。七、双方责任、义务和权利：甲方：1、 年3月12日，国家工商行政管理局为嘉适集团哈尔滨代表处核发了外国（地区）企业常驻代表机构登记证，有效期限自2004年3月12日至2005年3月12日， ...

保养计划，经依法议定后组织实施；制止本物业管理区域内违反有关治安、消防、环保、物业装饰执行和使用等方面规章制度的行为，对违反法律法规规定的行为及时向有关 合同》符合相关物业法律、法规的规定，是合法有效的合同，对业主和物业服务企业均具有约束力，双方均应当按照合同的约定，诚信全面履行自己的义务。由于被告刘 ...

年3月19日的聘用协议书，协议约定被告在原告处担任企业管理岗位（含沙发车间绩效考核等的全员管理），每月基本工资3000元（含周六及延时加班费），另 月14日作出自2010年5月起每月扣发被告工资2000元的决定。为此原告提供了规章制度、邮件翻译件、2010年6月8日原告外贸部主管“关于处罚陈某某同志的 ...

和邓某某签订了《劳动合同书》，合同约定巨涛公司聘请邓某某在其大连分公司从事企业管理工作，劳动合同约定的履行期间为自2004年6月1日起至2007年5月 公司的合法权益。现要求解除双方的劳动合同关系，要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元，要求判令巨涛公司不支付工资及 ...

。被告为原告缴纳社会保险费至2010年2月止。 另，本院委托卢湾区社会保险事业管理中心以5,000元/月为标准，核算被告2010年3月至2010年9月应当 工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。 本案原告系孕妇，被告若对处于孕期的原告欲 ...

公交企业的特点，原则同意公共交通集团、中北巴士有限公司一线驾乘人员、企业管理、服务人员、出租汽车司机实行综合计算工时工作制的意见。实行以年为周期的综合计算 的劳动合同已经解除。根据《劳动合同法》的规定，被上诉人在上诉人严重违反单位内部规章制度的情况下依法解除与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉人 ...

出院，合计花费医疗费人民币967.70元，原告在给被告报销医疗费时，按照企业的规章制度，要求被告自己负担人民币300元，对此，被告表示不服，并且向上海市青浦县 后的医药费按70%报销。被告于1998年11月1日参加了上海市X镇企业退休人员门诊急诊医疗保险。 以上查明的事实，有以下证据证明: 1．被告于 ...

，证明原告向某公司交付了租赁场地；3、关于变更合同承租方的申请；4、企业名称核准通知书，3、4两组证据证明在被告某公司获得名称核准登记的情况下， 管理手册、装修手册、任何条款、规定及关于pos专用收银系统的操作守则和管理守则，该等规章制度、规定、守则等均作为本合同不可分割的一部分。关于装修、附属设施某 ...

纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守厂方依法制定的有关规章制度，并约定上诉人从事纸管制造工作。2002年4月29日凌晨1时许， 。原审被告辩称上诉人是在工作时间受伤属实，但上诉人违章作业是被上诉人的企业管理问题，开动切管机切割包装用尼龙绳与生产工作有关，理由不充分。因为上诉 ...