双方建立的是特殊劳动关系，双方在劳务合同中并未就解除劳务合同的经济补偿（代通金）做出约定，因此其无需支付原告一个月工资替代提前通知期。原告被辞退后， 双方的陈述和证据，本院认定如下事实：原告原系XX集团上海XX有限公司员工，因企业实行下岗分流而于2008年10月间离岗退养。2008年10月15日，原、 ...

期间应得工资收入25％的经济补偿金10，497元(即41，988.14元×25％)；根据劳部发(1994)X号《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条 ，证明被告公司营业期限自2001年11月3日至2002年8月31日，企业类型为有限责任公司。 上诉证据经原、被告当庭举证、质证，合议庭审核认定 ...

月25日郑州市造纸厂“郑纸字（1988）X号”文件，该文件以高某某旷工达七个月为由作出对高某某除名的决定。高某某称从未见到和听说有这样的决定 或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。”第20条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或被除名，企业应当书面通知本人，并且计入本人 ...

9月16日郑州市造纸厂“郑纸字（1993）X号”文件，该文件以战某某连续旷工一个月为由作出对战某某除名的决定。战某某称从未见到和听说有这样的 或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。”第20条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或被除名，企业应当书面通知本人，并且计入本人 ...

2月23日郑州市造纸厂“郑纸字（1988）X号”文件，该文件以王某某经常无故旷工为由作出对高海彬除名的决定。王某某称从未见到和听说有这样的 或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。”第20条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或被除名，企业应当书面通知本人，并且计入本人 ...

结束后，被告已多次通知原告上班，原告在2003年5月19日上半天班后无故旷工，应按自动离职处理。单位有规章制度，不上班就不给工资和各项待遇。因而应 三个月”；第二款规定，“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”被告于2005年2月2日作出的《关于某除同于某春 ...

结束后，被告已多次通知原告上班，原告在2003年5月19日上半天班后无故旷工，应按自动离职处理。单位有规章制度，不上班就不给工资和各项待遇。因而应 三个月”；第二款规定，“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”，被告于2005年2月2日作出的《关于某除同于某春 ...

某除名的处理决定”，以杨某连续9个月以“病假”为由不上班，虚开病假，视为旷工为由对杨某给予除名，同时给予解除劳动合同。该事实有原、被告双方的陈述 《企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条的相关规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。被上诉人在作出处理决定的时候 ...

286元、加班工资9856元、享受2007年春节福利待遇260元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金9624元；5、补缴从欠费之日起至劳动关系解除之日止期间的养老 字（2007）X号文件，以王某某从2007年8月3日—8月24日连续旷工，违反劳动纪律为由，决定将王某某除名并解除劳动合同。之后，王某某虽对 ...

有作出过辞退决定。2004年2月21E／曾因上班时间聊天，影响他人工作被记警告处罚。2004年3月21E／，班长临时安排申诉人到其他线顶位，申诉人故意不理不睬。 第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条， ...