焦作市针纺织品公司有关。而焦作市针纺织品公司与本案原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司，从法律层面而言，是两个根本不同的民事主体。鉴于此本院认为，上述证据与 《焦作市X组改制实施方案》、《焦作市针纺织品公司职工安置预案》的有关规定，原告应当全员接收破产企业职工、应积极安排被告上岗工作。但是原告虽然接收了 ...
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月27日发出《告全体职工书》，制定了《企业改制职工安置方案（草案）》，按照其规定，对申请解除劳动关系的职工按工龄每年一次性经济补偿2170元，对在册 人称双方劳动关系已于2003年2月份解除的理由不成立。原判认定事实清楚，适用法律正确，鑫元公司的上诉理由不能成立，应依法驳回上诉，维持原判。 本院二审 ...
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范围。莆田市人民政府莆政综[2005]X号文件规定，对因拆迁造成停产、停业的企业，按厂房面积给予每平方米每月12元的补偿费，按6个月标准给予一次性 损失的一次性赔偿。 本院认为，被告与拆迁人莆田市土地储备中心签订的《房屋拆迁补偿安置协议书》只说明被告被拆迁房屋的搬迁补助费为人民币x元，其他拆迁补偿费为 ...
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胁迫下签订的该协议，也证明被告违反规定没有按照规定进行补偿，同时也证明宋河大酒店依然存在，被告没有按照法律规定缴纳国家强制的社会统筹；2、岗位保证金收据一份 文件，且该文件的内容也予以履行，因原告的起诉涉及的是政府对全民企业职工安置的特殊问题，应当由政府有关部门按照相关的政策规定统筹解决，被告仅是代理 ...
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土地出让金，重新办理产权过户手续，改制后的企业必须在征求住户意见的前提下，依据住房搬迁有关法律政策规定给予住户一定的补偿。其方案必须报经贸易局审定后方可实施。 的情况下，特别是没有按调查组提出的查处意见对住房职工进行安置补偿、清退住房保证金的情况下，背着职工以5人设立的武陵食品有限责任公司与冉某某签订 ...
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