郴办发（2004）X号文件，郴州市人民政府（2003）年X号文件，永兴县粮食企业改制工作情况汇报文件，关于请求查处永兴县粮食局领导在企改中篡改郴改发（ 其安排、遵守用人单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。而原告的主要职责在于监督企业改制工作，代表职工行使监督权，与被告不存在隶属关系，双方不 ...

证明2001年度被告认可原告的员工身份，为其颁发了出入证的事实； 证据8、企业注册登记资料一份，欲证明湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司的主体资格。 处理意见，中盐湖南株洲化工集团有限公司（原湖南株洲化工集团有限责任公司）的规章制度不应适用于原、被告，本院结合本案其他证据以及当事人的陈述，认为湖南 ...

之员工，公司提供免费住宿。《员工手册》是由被上诉人颁发的，相当于被上诉人的规章制度，只要被上诉人与员工建立了劳动关系，该手册对双方均具约束力。虽然劳动合同 还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公不公平”的问题。一审法院对被上诉人的这种行为在法律上的认定是 ...

约定报废责任问题，也没有通过公示的方式告知李某某，所以认为李某某违反企业规章制度的理由也不成立；至于造成港兴建材重大经济损失，港兴建材也没有提供证据证明； 本院认为：本案属劳动争议纠纷。港兴建材与李某某订立了劳动合同，双方劳动关系合法有效，应受法律保护。双方订立的劳动合同的合同期限为2003年1月1日 ...

中储粮[2008]X号文，因为该文是为梁某量身定做，是不合法、不合理的规章制度，正在第一个争议中处理，该案[（2010）青民一初字第X号 ：中央储备粮南宁直属库中央储备粮南宁直属库成立于2002年12月27日，系全民所有制企业，注册资金5,047.2万元。 本某认为：一、关于中央储备粮南宁直属库是否应 ...

认定案件事实的依据，予以确认。对被告提供的证据3中徐××的书面证言证据形式不合法，不予确认，对狄××的录音证据结合原告提供的证人陈××的证言可以证明被告对 公某出具的证明均不予认可。原告××公某也未向法庭提供向员工公某相关规章制度及解除与杜××劳动关系的书面证明，因此对其认为与杜××已经解除劳动关系的 ...

2月19日，被告以其谩骂领导、严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动关系。其认为被告解除劳动关系程序不合法，制定的劳动纪律管理制度违反法律规定，其 来，工作表现一贯较好，本次事件发生时间2分钟左右，尚不构成“严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度”的解除劳动合同的法定情形。被告四厂仅以此为由解除与 ...

。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律，遵守企业有效的各项规章制度。本院（2006）山民初字第X号民事判决生效后，原告至今未到被告处报到工作 和缴纳养老保险等。被上诉人同上诉人解除关系的程序也是不合法的，根据有关法律规定，用人单位是不允许用登报公告等方式来代替送达程序的，故一审判决认定 ...

违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。原告公司主张被告严重违纪违章失职渎职行为，给企业造成重大 ，判决错误，请求撤销一审判决。 被申请人答辩称：1、本案再审立案程序不合法。中院立案庭裁定书的时间为2010年5月19日，该裁定书送达被申请人的 ...

本院认为，我国有关劳动法律法规赋予了用人单位的用工自主权，用人单位有权依据法律、企业规章制度以及与劳动者签署的劳动合同，独立自主的对劳动者实施管理。因劳动合同的解除不仅 商行在解除与谭某甲的劳动合同时，应做到事实清楚及法律适用正确，程序合法。首先，谭某甲在待岗期间，部门负责人安排谭某甲到三益信用站安装 ...