了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月30日，此后双方终结劳动关系。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁， 作出合理的解释。 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月30日 ...

了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月27日，此后双方终结劳动关系。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁， 作出合理的解释。 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日 ...

了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月27日，此后双方终结劳动关系。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁， 作出合理的解释。 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日 ...

了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月27日，此后双方终结劳动关系。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁， 作出合理的解释。 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日 ...

不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有《证明》、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 未作出合理的解释。 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年12月24日 ...

不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有《证明》、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 未作出合理的解释。 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月26日 ...

根据郑州市人民政府郑政函（2006）X号文件，“关于郑州四棉有限责任公司改制搬迁实施方案的批复”，原郑州四棉有限责任公司现已改制为郑州四棉纺织有限公司。 二审 四棉有限责任公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系”，但上诉人、被上诉人双方均未按上述规定履行，因此双方纠纷的实质系建立在企业改制基础上而形成 ...

财产保全申请，请求本院依法冻结原告湖南湘中XXXX公司在资兴市东江水库移民避险搬迁项目指挥部的工程款65000元。本院已依法采取了财产保全措施。 案经本院主持 五条的规定由工伤保险基某支付一次性伤残补助金。 劳动合某期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 ...

认为属实。 被告为支持其辩称理由在举证期限内向本院提交以下证据： 1.被告的企业法人营业执照一份，拟证明被告主体资格。 2.《湖南省郴州市房屋安全鉴定通知书》 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的， ...

，现已审理终结。 经审理查明，民丰农化公司由于环境污染严重，被重庆市政府列为搬迁企业，并限定其2004年1月底前关停生产化工产品的铬盐生产线，搬迁 经济补偿金。 原审法院认为，本案争议因企业实施减员增效，职工下岗分流而产生，其实质为解除劳动合同引发的经济补偿纠纷，属于劳动争议无疑义，应属人民法院受案 ...