内退养以及病退职的试行办法。我和其他许多情况类似的职工，按照该文件确定的办法和厂方的解释，选择作为厂内退养人员。当时我们被告知，这只是企业的一个 自己没有实际参加过任何劳动能力鉴定，鉴定结论是杜撰的。 3、东方电气集团退休待遇审批表，在审批栏加盖有德阳市社会保险事业局退休审批专用章的印鉴，被告用以证明 ...
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内退。内退后的工作岗位和原工作岗位一样，仍是公司医院工作人员。但内退后给原告的工资福利、待遇造成很大损失。2004年6月原告与厂里另外57人提起劳动 的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。凡违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的 ...
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企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。凡违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的 (原平顶山天鹰集团有限责任公司)于判决生效后十五日内赔偿原告晋某某在内退期间工资福利待遇损失，具体计算方法为：自2003年6月起按原告晋某某正常在岗位 ...
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决字第X号裁决书，裁决原告福州派安达服饰有限公司应支付被告孙某凯生前工资320元、丧葬补助费4800元、困难补助费4000元以及供养直系亲属月救济费x元。另 号文件规定办理退职的人员死亡的，除按上述规定发给丧葬补助费和一次性困难补助费外，其供养直系亲属不再享受本规定的月救济费待遇。 六、企业要负责做好 ...
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人援引的国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》不适用“临聘人员”。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体 单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被上诉人 ...
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人援引的国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》不适用“临聘人员”。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体 单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被上诉人 ...
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人援引的国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》不适用“临聘人员”。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体 单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被上诉人 ...
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人援引的国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》不适用“临聘人员”。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体 单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被上诉人 ...
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人援引的国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》不适用“临聘人员”。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体 单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被上诉人 ...
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标准明细表复印件2份（同被告提交的证据5、证据6）；2、郑州市企业退休（退职）人员按豫劳社养老［2007］X号文件调整养老金标准花名册复印件1份； 起诉期限，人民法院亦不应予以受理。本院认为原告申请行政复议的请求是重新核定退休待遇，与本案原告的诉讼请求不同，原告本次起诉不适用上述规定，符合起诉条件。 ...
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