证明伟通公司向外服公司发出的终止劳务合同通知是张某甲出具的；7、企业法人营业执照及工商信息证明，证明上海伟多电子有限公司(以下简称伟多公司)的经营范围和张 支付张某甲劳动报酬，并在派遣任务结束后另行安排张某甲工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应 ...

的用工单位为原告是错误的。2、原告只是一个生产销售混凝土的企业，被告认定原告具有建筑施工用工的主体资格是错误的。3、被告认定段某某受肖锦成 劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任；非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方 ...

的处理并非一定相同，同时，作为用工单位的被告，亦应客观地对原告的违规事实作出认定，方能使原告心服口服；况且，对企业职工作出开除处分的只有《企业职工 公共利益的； （六）经济合同违反国家指令性计划的； （七）以合法形式掩盖非法目的的， 无效的民事行为从行为开始时就没有法律效力。 《中华人民共和国劳动法》 ...

，其真实性无法确认。被告以考勤制度和考勤表为依据，认定原告违规并解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”， 10日至2008年8月10日。期满后，因广西电业公司要求所属企业按劳动合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未签合同是过渡期的特殊 ...

受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院查明，龙斌精细公司原企业名称为新沂圣丰化工有限公司。2006年10月，唐店镇X镇政府、新沂圣丰 法院将鉴定结论的收入扣除人工成本中的家庭用工折价，系认定事实不清。上诉人的土地系维持生活的基本保障，该土地被非法占用后，并不必然导致上诉人有其他 ...

：被告白某乙拖欠原告工程劳务费是错误的，被告商洛路桥公司将工程转包给没有劳务用工资质的白某乙，并且明知工程实际施工人是原告的情况下，却将工程款支付给 等级的；（二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；第四条规定：承包人非法转包，违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建设 ...

时发现严重经济问题，为此，公司时任法定代表人曾金财、时任副总经理舒某某等采取非法手段对体改组施加压力，曾金财并强行收缴了体改组公章，解某了体改组 马王堆公司企业体制改革行为无效等。这充分表明，解某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不 ...

时发现严重经济问题，为此，公司时任法定代表人曾金财、时任副总经理舒某某等采取非法手段对体改组施加压力，曾金财并强行收缴了体改组公章，解某了体改组 马王堆公司企业体制改革行为无效等。这充分表明，徐某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不 ...

时发现严重经济问题，为此，公司时任法定代表人曾金财、时任副总经理舒某某等采取非法手段对体改组施加压力，曾金财并强行收缴了体改组公章，解某了体改组 马王堆公司企业体制改革行为无效等。这充分表明，张某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不 ...

时发现严重经济问题，为此，公司时任法定代表人曾金财、时任副总经理舒某某等采取非法手段对体改组施加压力，曾金财并强行收缴了体改组公章，解某了体改组 马王堆公司企业体制改革行为无效等。这充分表明，徐某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不 ...