煤气公司办理通气手续，导致今日煤气未能通气，这是因为VO俱乐部违背了煤气公司的制度和规定，VO俱乐部负有不可推卸的责任，……”1996年8月11日，北京市公安局 日为止，办公室全员休整待命准备迎接新的开业。在休整期间，因‘VO’内部保安工作自9月26日晚由饭店保卫部正式接手，所有出人口恳请大饭店保卫部 ...

公司办理通气手续，导致今日煤气未能通气，这是因为VO俱乐部违背了煤气公司的制度和规定，VO俱乐部负有不可推卸的责任，……” 1996年8月11日，北京市公安局 日为止，办公室全员休整待命准备迎接新的开业。 在某整期间，因‘VO’内部保安工作自9月26日晚由饭店保卫部正式接手，所有出人口恳请大饭店保卫部 ...

作出的工伤认定。 一审认为，李某勤是原告新郑市保安服务公司的职工，双方已形成事实上的劳动关系。李某勤在正常工作期间，以家中有事为由，向同班人员请假提前 规定请假的问题，因李某勤的请假方式是否符合公司的请销假制度，属于公司内部的管理问题，而国务院《工伤保险条例》并没有规定企业职工因违反企业规章制度不得 ...

当月领取了1582.93元工资。 原审法院认为：吴某某担任光华公司的保安队长职务，属行政管理人员，每月工资1200元，津贴100元，全勤奖30元，合共1330 。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：保安工作为特殊工种，由于其在诸如工作内容、工作强度等方面具有特殊性质，故决定了其工作 ...

所派驻保安员的制服、工某及处置保安员意外事故保险事宜。实际工某中，原告的工某制度是实行三班制，保证每周某少休息一天，实行轮休调休，没有超过法定工某总量 是受被告保安公司的招聘，经培训后被派遣到被告保险公司从事保安服务工某，其受被告保安公司的管理，劳动报酬也是被告保安公司发放，故原告是与被告保安公司存在 ...

月30日其前往被告处办理其丈夫补发工资事宜,在进入学某门口时遭到学某雇佣的保安贾黎明的无理阻拦、推某、殴打,造成其人身损害。其报警后西安市X区分局进行了 、护某、营养费等经济损失拒不赔偿。因被告管理制度不健全，并疏于对自己员工素质的培训及日常工作的监督管理，导致了这种侵犯其人身权利及损害结果的发生，故 ...

合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某的委托代理人范某，被告上海某某投资管理有限公司的委托代理人倪某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某诉称 月14日中秋节的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他员工的 ...

合同期满后，双方没有续订协议。 2008年1月25日，上海新安祈人力资源管理有限公司(以下简称新安祈公司)作为甲方与原告(系乙方)签订一份《劳动合同》及其附件 的，若乙方已在服务单位获得经济补偿金的，甲方不再额外支付；乙方在用工单位从事门卫保安工作；甲方派遣乙方至被告公司。原告经新安祈公司派遣至被告处 ...

由此可见，上诉人已向顾客发出了停车保管的要约，被上诉人驾车进入上诉停车场，按其工作人员指导将车辆停入指定位置，即向上诉人发出了接受其保管要约的承诺。 对车辆没有登记管理制度，造成被上诉人车辆丢失，明显有严重过失，应承担赔偿责任。上诉人对出入停车场的车辆并没有管理、登记制度。上诉人的当值保安在其询问笔录 ...

安全保卫执行措施严重松散、混乱和脱节。因为被上诉人没有安全管理制度和突发事件应急预案，所以事发当时被上诉人的工作人员一片混乱，不管不顾现场的顾客，连安全通道也 安全保障义务人提供安全保障的人的生命、财产安全置于裸露之下，那么，被上诉人的保安人员用来做什么呢被上诉人的超市是个免防范的超市。按照一审判决的 ...