，被告以公司组织架构变更，原告工作岗位已被取消为由，解除了双方间的劳动合同。2008年2月18日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委） 全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，再次向仲裁委申请仲裁，要求 ...

某某因与被上诉人长沙楚天科技有限公司（以下简称楚天科技）、原审第三人孔某某劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下简称原审法院）（2008）宁民初字第 人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...

金额按2008年度上海市职工平均工资标准计算）计人民币17,600元；2、确认劳动合同违约金补充条款无效。 被告上海A有限公司提交书面答辩书辩称，原告所诉的事由 合同期间从未给原告提供专项培训，也未与原告签订过保密协议，所以被告与原告签订的劳动合同约定违约金条款违反劳动合同法第25条及第26条第2款之 ...

均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 不同意支付被告竞业限制补偿金的请求，本院不予支持。被告现时实际履行着双方的合同约定，因此原告应在被告履行竞业限制期内支付被告竞业限制经济补偿。 ...

均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 不同意支付被告竞业限制补偿金的请求，本院不予支持。被告现时实际履行着双方的合同约定，因此原告应在被告履行竞业限制期内支付被告竞业限制经济补偿。 ...

约定原告每月可凭发票、收据，领取业务报销1,000元。原被告同时还签订了保密协议和知识产权协议。 2009年5月20日，张某向N发送邮件（并抄送谢某等 、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。 被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于原告 ...

等条款”。2005年5月16日三方签订了“热煤气专利成果”实施备忘与企业方保密承诺合同。2005年4月8日管某开始进入施工现场，在管某的技术指导下 管某所签订的协议书，系各方当事人真实意思表示，内容合法有效，各方当事人均应依照协议约定行使权利并履行义务。安装公司作为丙方虽然未在协议书上加盖单位印章，但 ...

略）。 委托代理人刘某义，北京大成律师事务所律师。 上诉人刘某因技术转让合同纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第x号民事判决，向本院提起 本协议的甲方使用，甲乙双方应该共同遵守有关的技术资料保密协议，泄漏方将承担相应的法律责任。3、有关本产品的开发以及知识产权所有权的转让，甲方总共 ...

本协议的甲方使用，甲乙双方应该共同遵守有关的技术资料保密协议，泄漏方将承担相应的法律责任。3、有关本产品的开发以及知识产权所有权的转让，甲方总共向 负责测试的人员，但认为以上内容仅指通过实验室测试，并非用户测试，被告早已超出合同约定的期限，才仅仅进行了实验室测试，没有进行用户测试。即使原告开始交付开发 ...

本协议的甲方使用，甲乙双方应该共同遵守有关的技术资料保密协议，泄漏方将承担相应的法律责任。3、有关本产品的开发以及知识产权所有权的转让，甲方总共向 负责测试的人员，但认为以上内容仅指通过实验室测试，并非用户测试，被告早已超出合同约定的期限，才仅仅进行了实验室测试，没有进行用户测试。即使原告开始交付开发 ...