建立劳动关系至2003年12月底解除劳动关系，上诉人每月领取的工资均在2700元以上，有上诉人签收的工资单为凭。因双方对工资额有争议，依照最高人民法院《 产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关 ...

协议。该协议约定：双方承认这种培训一般都涉及到一些系统和程序的专有信息。具体的出国培训条款如下：1、鉴于乙方同意将从培训中获益，并同意将承担30％的培训费用 、出国培训协议以及与培训有关的内容证明、劳动合同、保密协议、原告与六家客户的协议、张某的简历及辞职报告、原告单位的退工单、工资凭证、被告英派公司 ...

《劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 内按月给予刘××经济补偿，仅辩称在月工资中发放了补偿，但在其举示的工资表上并未有“竞业禁止补偿金”一项，故一审法院认定，××公司与刘××双方签订 ...

被告是违法辞掉原告；证据2、对其真实性无异议，但不能证明被告欠付原告2010年的工资数额；证据3、对其真实性无异议，但不能证明被告是从何时起开始实行加班 结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该条款对原告不具拘束力 ...

、判令被告向原告支付销售提成x.8元。7、判令被告向原告支付2010年9月的工资2286.5元。8、判令原告不向被告支付竞业限制违约金x元。9、本案 结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该条款对原告不具拘束力， ...

元的标准支付原告2009年5月1日至6月13日的工资，存在拖欠工资的情况。根据双方签订的协议，被告无正当理由拒绝支付原告保密费和竞业禁止补偿费的，均 补偿费等也未支付，故不可能没有劳资纠纷，该条款无效。另外，1500元的工资不应当包括保密费。被告则表示，双方约定的违约金过高，要求适当调低。 以上事实由 ...

竞业禁止合同书》，约定被告在原告的生产部门承担计划主管，工资总额为每月3500元，包括基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处 》和《竞业禁止合同书》的条款约定，应承担违约责任。为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、被告履行与原告签订的《劳动协议》及《保护商业秘密合同书》 ...

用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 被告）认可，乙方（雅X酒店管理集团《澳大利亚》）在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另行支付保密费 ...

沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴某提出的辞职要求；吴某的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王某某在该决议上签字。 2003年 禁止协议应当约定竞业禁止范围、期限及补偿条款，而《安全保密制度》和《员工守则》并不具备上述内容，不具备竞业禁止协议的实质要件，故金科立杰公司未能证明双方 ...

辞退，原因是李某某“违反公司保密协议与劳动纪律”。2000年3月至2005年1月，李某某在思特奇公司的收入情况为：实付工资总计x.64元，税前工资总计 禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的李某某签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定，应 ...