6元）；四、上海陆旺建筑工程有限公司出具的“收入证明”、“误工证明”各一份，证明吴某系该公司员工，主要从事保洁工作，每月工资1600元，因2008年12月在 9600元的赔偿，虽然提供了相关“证明”，但原告已过退休年龄，且未提供相应的聘用合同、工资单等证据加以佐证，不能证明原告确有误工损失，故对原告的 ...
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。 原告熊某诉称：原告于2008年2月13日进入被告从事保洁工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2008年2月13日至2010年2月12日，合同 人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动合同”。此前，被告曾向原告出具 ...
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保安、保洁、维护设备等义务，业主则给付物管费用。由此可知,物业公司应当先行对小区提供安全保障与保洁等物管服务,但在其提供物管服务期间，本应全封闭的小区却 的范围内。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院经审理认为： 虽然山水吉祥公司与天和佳祥公司之间未签订物业服务合同，但天和佳祥公司有 ...
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到保安、保洁、维护设备等义务，业主则给付物管费用。由此可知,物业公司应当先行对小区提供安全保障与保洁等物管服务,但在其提供物管服务期间，本应全封闭的小区却 的范围内。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院经审理认为： 虽然富森地产公司与天和佳祥公司之间未签订物业服务合同，但天和佳祥公司 ...
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、医某及失业保险。且2004年4月30日双方签订的合同已期满终止，原告不存在违法解除合同的情形，原告不应支付被告赔偿金。要求不为被告交纳2003年 而非劳动工资，且原告不认可与被告之间存在劳动关系，另被告出具的申请书及被告参加农村社会保险的事实亦表明，原告从未将被告计入员工名册，被告对此也一直是应该 ...
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现已审理终结。 原告李xx诉称，原告于2007年9月1日进入被告处，从事保洁工作，工作期间，被告没有足月为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2009年9月， 年11月10日，被告向原告送达一份书面通知，称原告与被告签订的合同将到期，2010年公司的人员将有所调整，具体调整方案到2009年底公布，望原告作 ...
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其他请求事项不予支持的裁决。王某某不服，诉至法院。 王某某诉称，王某某于2007年3月31日进入爱森思公司从事保洁工作。双方签订有非全日制劳动合同，每天工作4 森思公司给王某某发放的工资条与王某某实际拿到的工资不符，每次都少发给王某某，爱森思公司应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位 ...
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公司发表质证意见如下：物业服务是针对建筑规划内公共设施设备提供的，紫峰公司如认为自行聘请保安、保洁公司就可以不交纳物业费用，就必须提供会所和603、608可以独立 物业费问题的通知，主要内容如下：业委会决定解除与紫峰公司签订的租赁X号楼的合同，紫峰公司须于2006年9月25日上午10时派人到X号房现场 ...
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物业不劝告制止，严重失职；8、八号楼X楼X楼大部分房间均是眉州东坡酒楼员工宿舍，每天23点左右下班后其员工在楼下喧闹扰民，夏天时更有男员工光着上身 进行前期物业管理（详见前期物业管理委托合同）。虽然两家公司的部分股东是相同的，但华野房地产公司与华野公司不是控制与被控制的母子公司关系，从公司法的角度讲， ...
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