开办的保洁公司建立的劳动关系，申请人与陈玲玲签订的是服务性质的合同。由陈玲玲的保洁公司为申请人完成一定的服务，马某是受该公司的安排到申请人 的情形，同时申请人在仲裁期间虽然否认其与被申请人之间存在劳动关系，认为双方之间是劳务关系，对于申请人的该陈述，申请人亦未能提供足够的证据予以证实，故申请人申请撤销 ...
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法规及政策规定，企业女工人年满50周岁即达到法定退休年龄，达到法定退休年龄的劳动合同即终止。本案中死者帅枚莲在2008年7月份到龙头铺环卫所从事保洁服务时已年满50周岁，不适用《劳动合同法》的规定，其与从事保洁服务的单位不是劳动关系，而应按劳务关系处理。原告在本案中提出的诉讼请求均是依据《劳动合同法 ...
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承包合同；其次该合同内容并未对风险责任进行约定，从被告每年支付赵某丙6000元可以看出，赵某丙从中并未谋利，6000元只是个人的工资和劳务报酬，所以 的损害其不应赔偿的观点本院不予支持。 另根据被告申请，本院向孟州市会昌保洁服务中心调查原告住院期间领取工资和保险金有关情况。该证明原告受伤后在公司领取的 ...
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的垃圾。2001年3月1日河南省电信实业有限公司安阳市分公司物业部制定《打扫卫生劳务人员管理规定》，该规定制定的工作时间为：每天工作时间上午7点30分 侯某某不服原审法院判决，上诉称：上诉人与被上诉人存在劳动合同关系，1、与上诉人同时在被上诉人处从事保洁工作的张香出庭证明上诉人与被上诉人存在劳动关系， ...
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日向黔江区仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付加班工资、克扣工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、失业保险待遇等共计x 还因支付原告双倍工资（692.5元/2+361元）=707.2元；由于被告从事保洁工作的特殊性，原告未给被告规定具体工作时间，只是要求每天把负责的楼层清扫 ...
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xx未答辩，亦未提供证据。 被告xx公司辩称，原告原是被告xx公司的保洁员工，2009年11月11日原告已经与被告xx公司解除劳动关系，事发时被告 治安案件调解协议书、行政处罚决定书、外来从业人员综合保险凭证、押金收据、聘请律师合同、律师费发票、查档费发票、鉴定报告、鉴定费发票、上海银行个人活期一本通 ...
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劳动合同关系，被告于2008年12月通知原告到保洁公司领工资，实际上是与原告解除劳动合同的通知，作为用人单位的被告，应当与劳动者协商一致，现原告已达 之规定可确认双方劳动关系存在。对上诉人提出的“上诉人与被上诉之间属于劳务关系，不存在劳动关系”上诉理由，本院不予采纳。上诉人还提出“一审法院超出被上诉人 ...
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某某休息。2008年5月6日，巴南区环卫处与一休公司签订重庆市巴南区X路B段清扫保洁项目委托合同，合同约定，巴南区环卫处将巴南区X路B标段清扫保洁工作承包 应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2008年5月6日，原告与一休公司签订劳务用工协议，原、被告间的劳动关系应当自2008年5月5日解除，之前被告未 ...
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甲休息。2008年5月6日，巴南区环卫处与一休公司签订重庆市巴南区X路B段清扫保洁项目委托合同，合同约定，巴南区环卫处将巴南区X路B标段清扫保洁工作承包 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2008年5月6日，原告与一休公司签订劳务用工协议，原、被告间的劳动关系应当自2008年5月5日解除，之前被告未 ...
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某某休息。2008年5月6日，巴南区环卫处与一休公司签订重庆市巴南区X路B段清扫保洁项目委托合同，合同约定，巴南区环卫处将巴南区X路B标段清扫保洁工作承包 应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2008年5月6日，原告与一休公司签订劳务用工协议，原、被告间的劳动关系应当自2008年5月5日解除，之前被告未 ...
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