其工资2132元的事实，本院予以确认。对原告要求被告给付拖欠、克扣工资3079.3元的诉讼请求，本院予以支持。按照《劳动合同法》第八十五条的规定， 国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，劳动者依据《劳动合同法》第八十五 ...
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由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工代表的意见，并由职工代表大会根据根据 违反程序制定的薪酬方案，并以此为依据克扣上诉人的工资的行为违法，上诉人应向被上诉人支付克扣的工资及克扣工资的赔偿金及上诉人因被迫解除劳动合同的 ...
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柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工代表的意见，并由职工代表大会根据 违反程序制定的薪酬方案，并以此为依据克扣上诉人的工资的行为违法，上诉人应向被上诉人支付克扣的工资及克扣工资的赔偿金。 被上诉人湖南智成化工有限公司辩称 ...
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工资的请求，本院不予支持。关于原告请求的2007年2月26日之后的扣工资问题，未经过劳动仲裁处理，故本院不予审理。关于原告要求被告焦作铁路电缆工厂 ：原审认定事实不清，判决错误，请求二审依法改判由被上诉人返还非法克扣工资x元，追加克扣工资x元，重新计算经济补偿金，补偿2005至2010年股金分红，支付 ...
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认为：1、过某某的陈述基本属实，但对过某某陈述管某某系因公司无故克扣工资而离职的陈述不予认可，管某某因未及时清理其负责的卫生区垃圾被扣 管某某主张光明公司、四达公司承担医疗费的请求，不予支持。 关于2009年上半年度奖金的问题。管某某主张四达公司于2009年7月份曾发放上半年度奖金，认为其于2009年 ...
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制造有限公司的劳动合同，本院应予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ，故沈某某要求沈某金杯车辆制造有限公司给付所克扣工资及经济补偿金，本院应予支持。沈某金杯车辆制造有限公司应履行劳动合同规定的义务，按每月人民币1130 ...
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补贴和住房补贴，从2004年9月起未再发放。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条的规定，午餐补贴和住房补贴不属于此条明确规定的劳动者劳动 民事判决第三项，即四川省首创诺尔科技有限公司在本判决生效后十日内支付拖欠和克扣工资的经济补偿金，分别为陈某甲915元、陈某乙956.25元、李某丙 ...
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还应当向胡某甲支付2004年12月及2005年8月、9月、12月加班工资问题。原审判决第二项已经判令东约厂支付胡某甲2004年12月、2005年 补偿金”，因此，经济补偿金的支付以用人单位存在克扣工资或者无故拖欠劳动者工资为前提。而本案中，东约厂没有克扣胡某甲的工资，也已按照其规章制度支付胡某甲部分 ...
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制造有限公司的劳动合同，本院应予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ，故沈某某要求沈某金杯车辆制造有限公司给付所克扣工资及经济补偿金，本院应予支持。沈某金杯车辆制造有限公司应履行劳动合同规定的义务，按每月人民币1130 ...
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组织部、海南省人事劳动保障厅联合发布《关于严格控制机关编制人员及人事调配等有关问题的通知》的琼人劳保(1999)X号文，向原告刘某甲发出解聘工作 是受被上诉人43文件关于将实行公平竞争上岗的承诺所欺骗。被上诉人的行为属于克扣工资。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是 ...
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