，故原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同、要求与我公司职工同工同酬、要求补交从参加工作之日起的养老、失业、医疗、工伤等各种社会保险等各项请求，于法无据，且依据 年12月31日止，工作时间未超过10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与建安公司均系独立的法人企业，两者之间不具有承接 ...

次要求，原告一直不与被告签订劳动合同，也未缴纳基本养老保险、医疗保险、失某、住房公积金等社会保险。现被告要求原告与其签订无固定期限合同，并补发12个 其中财务收据均显示已扣除工资，证明被告自1994年8月份到原告处上班，负责公司的水电暖维修工作，系单位职工，因为其他劳务人员没有资格得到荣誉证书，工资由 ...

月，原告与被告上海某某展览有限公司签订过一份补充协议，其上注明“原告于1995年11月进公司工作，属无固定期限合同”，此与原告与被告上海某某 ，且已通过上海某某人力事务服务有限公司某某分公司支付给原告年休假工资546元。不同意原告的诉讼请求。 被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称，原告与被告 ...

的非全日制用工或民法意义上的雇用关系，而非全日制用工或雇用关系是依法不享受签订无固定期限劳动合同的权利。况且，被告因经营需要进行人事调整，终止原告的非全日制 是由闽清县供电有限公司发的。被告没有异议，但认为从协议书更能看出新的供电公司不需要外聘晚上值班人员。 经本院审查认为，原告提供的证据1-4及依 ...

失业、医疗等社会保险。2008年4月13日原告向安阳市劳动争议仲裁委员会提起申诉，市仲裁委于2008年7月23日下发安劳裁字(2008)X号仲裁裁决书。原告于2008 12月31日止，工作时间未超过10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与建安公司均系独立的法人企业，两者之间不具有 ...

解约赔偿金32,173.70元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证明签订无固定期限合同。 2、终止劳动合同通知（附邮寄凭证），证明被告提前解约，未提前 为本市最低工资标准+营业额3％的提成，双方未签合同。原被告于2009年7月2日签订无固定期限劳动合同，约定原告每月工资960元+营业额3％的提成。 ...

，上诉人徐某某不服，向本院提起上诉称：其在长城公司工作已有10年，应签订无固定期限合同，现终止合同应支付10个月的经济补偿金，故请求撤销原审判决， 某某的上诉请求，答辩意见与原审一致。徐某某要求按300%的工资计算未休年休假，不符合法律规定。徐某某请求支付押金的银行利息，因该请求未经仲裁前置程序，不应 ...

，上诉人李某某不服，向本院提起上诉称：其在长城公司工作已有12年，应签订无固定期限合同，现终止合同应支付12个月的经济补偿金，故请求撤销原审判决， 某某的上诉请求，答辩意见与原审一致。李某某要求按300%的工资计算未休年休假，不符合法律规定。李某某要求押金的银行利息，因该请求未经仲裁前置程序，不应支持 ...

上诉人林某某不服，向本院提起上诉称：其在长城公司工作已满10年，应签订无固定期限合同，现终止合同应支付10个月的经济补偿金，故请求撤销原审判决， 答辩意见与原审一致。林某某请求支付押金的银行利息，因该请求未经仲裁前置程序，不应支持。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：原审法院 ...

告知书》。2006年10月30日，上诉人向永州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2006年12月12日作出了永劳裁字[2006]第X号裁决书，驳回了上诉人的 年限之内，因此，上诉人王某某分别在金峰公司或金秋公司的连续工作年限均未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。此外，上诉人王某某并未 ...