为914.5元。 一审法院认为，程某某于2005年2月16日到重客隆公司工作，连续不间断工作至2009年4月底，该期间内程某某与重客隆公司存在劳动 有休假的情况。相反，被告应当持有2009年12月之前的员工考勤表、休假安排、会议记录等相关证据，而拒不提交法庭，根据劳动争议纠纷案件的证据规则，应当承担 ...

驾驶员事故费用抵扣，如果无事故发生，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告称不 班、B班次数结算工资，另一方面强调A班、B班的工作时间与考勤表注明的时间不一致，称XX公司未安排午饭时间，其存在平时超时加班情况，但并未提供证据证实 ...

年5月4日出具的《收据》，证明原告在yy公司工作期间自费购买了服装，根据xx集团的规定，员工工作达到一定年限后该款项可以返还； 6、上海市浦东新区 月12日被告出具的《关于金x的处罚通报》，证明由于原告在被告搬迁期间不服从被告安排，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元 ...

劳动合同。原告的年休假由被告XX公司安排，根据被告XX公司的陈述，原告已享受了2009年年休假。被告XX公司上海分公司不同意支付原告主张的赔偿金和未休 承担连带责任。 就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》就年休假的规定，原告2009年度可享受年休假为10 ...

2009年12月6日，被告向公司购买了员工特价衣物，价款计542元，但被告至今未付款，对此应予以支付。 另，被告根据公司的需要，安排营业员在不同的商场工作。被告 向原告递交书面辞呈。嗣后，董事长告知被告，公司不会为其缴纳社保，若缴纳也仅交综保，且要调被告到某购物广场工作。次日，被告仍去某百货上班，但 ...

政府处理时止，交警部门未作责任划分。 2、证人肖某民（振新公司员工）出庭证明：他在工地上负责安排车辆对挖掘机挖出来的泥土进行清理。肖某某的车是他联系到工地 安全等义务，且工地弃土场也由其提供，故对事故发生也负有责任。但因该公司不是本案的被告，本案赔偿责任主体在承担赔偿责任后，可以另行向该公司主张追偿。 ...

及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接； 4、孙某某提交给仲裁委员会的情况说明，证明双方系协商解除劳动合同； 5 已休6天年休假，因行业特殊性，其春节期间安排员工休息日时间长于法定假期，故不应再主张剩余年休假折算工资，但某公司未就其事先已经明确告知孙某某春节假期 ...

。 原告及第二被告对上述证据的真实性均无异议。 被告B公司辩称，其公司安排员工参加培训，事先与员工沟通，员工为了提高自身业务水平，自愿参加培训，由其公司代收 原告工资中扣除678元，符合规定。其公司规定每天工作时间8小时，每月休息6天，如需延时加班，应办理审批手续。原告不存在延时加班情况，2008年7 ...

岗位。2009年8月26日，被告不安排原告工作，并公告调整原告岗位为制造部普通员工，但原告无法进入公司大门，无法工作，劳动合同无法履行。故原告诉诸 仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求继续履行劳动合同并恢复制造组副组长工作岗位，按照每月2,330元的标准向原告支付2009年10月至恢复岗位之日 ...

履行中的合同；除此之外，金梦圆公司不存在需要其承担任何义务的合同以及任何影响金梦圆公司利益的义务或补偿安排。金梦圆公司并不存在任何税务纠纷，其经营 关系进行了解；交接后，需要以万辉药业集团名义向国家政府部门进行申报或提供文件的工作，万辉药业集团应履行其责任和义务，积极配合、协作。 2005年11月9日 ...