双方劳动关系至2001年12月31日终止。夏志军亦为原告公司前员工，1999年12月1日与原告签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。在 确认孙湲、夏志军在与塞翁中心签订保密协议的情况下，利用在塞翁中心工作的便利条件，将塞翁中心经过加工的有偿商业信息以自己公司的名义私自提供给能为 ...

、DOP(二辛脂)阻燃材料。自营和代理各类商业及技术的进出口业务，但国家限定公司经营或禁止进出口及技术除外。经营进料加工和“三来一补”业务，经营对销贸易和转口贸易。 方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种竞争性的经营活动。本案中，杜某与中泰公司签订的劳动合同和《竞业限制某保密协议》， ...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...

原审原告）徐某。 被上诉人（原审被告）江苏省机电研究所有限公司。 上诉人徐某因与被上诉人江苏省机电研究所有限公司劳动争议纠纷一案，不服徐某市鼓楼区人民法院（2009）鼓 员工手册》及公司管理制度。（二）《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议》及甲方委托各级主管与乙方签订岗位协议均作为本合同的附件 ...

普利瓦公司授权康程医药在深圳地区代理舒美特产品，普利瓦公司与康程医药之间代理关系的建立，客观上对冠愉医药代理的同类产品的经营构成不利影响。但康 愉医药称对上述经营秘密采取了保密措施，包括要求员工签订保密合同及制定规章制度，并在二审期间提供了员工守则，但冠愉医药与张某某没有签订保密合同，张某某称也不清楚 ...

多项技术资料。2004年8月1日，腾达公司与刘杰以“备忘录”形式签订协议书一份，约定：刘杰从协议签订之日起由公司固定员工改为非固定员工， 管理员用U盘拷取了图纸资料。对内,公司对技术资料管理采取了保密措施,对外,至于上诉人在委托其他合作厂家加工零部件时,是否与其签订保密协议,不是必须的条件,不能由此就 ...

自该协议签订之日起，由公司固定员工改为非固定员工，不得与他人合作生产、销售腾达公司现有产品；由刘杰设计或腾达公司享有权属的技术图纸资料，刘杰 盘拷取了图纸资料。对内,公司对技术资料管理采取了保密措施,至于上诉人在委托其他合作小厂加工产品时,委托加工的是零部件,是否与其签订保密协议,不是必须的条件,不能 ...

劳动合同书》为双方真实意思表示，合法有效。本案的争议焦点为：1.领邦公司与单XX签订的离职协议中违约金约定是否有效；2.单XX是否有竞业禁止义务；3.领邦公司 与刘疆的关系 2005年12月22日，领邦公司与刘疆签订《劳动合同书》和《员工保密合同》。 刘疆从领邦公司离职后，使用的名片注明工作单位为森罗 ...