十方广西分公司)因与被上诉人吴某、原审被告福建十方文化传播有限公司(以下简称福建十方公司)劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）兴民一初字第 某缴纳社会保险费。 福建十方广西分公司的《业务一部薪酬标准（2010年）》中规定：试用期业务员保底工资600元，提成超600元时，按提成发放；正式 ...

部，我被聘为收展员，直到被解除劳动关系。我在工作期间严格遵守公司的规章制度，服从管理，每个工作日按时参加早会，夕会和从事售后服务，被告则依据我的实际 驳回原告的诉请。 经审理查明，原告姚某某于2001年3月17日进入被告处任业务员从事保险代理工作，2002年3月成为收展员。2008年8月8日原告姚某某 ...

但时任原告副总经理的徐某某以种种借口拒绝，并对公司领导亲口承认准备外出销售其它品牌电梯，因此举严重违反原告有关规章制度，原告从即日起撤销徐某某的职务，等等。 的补偿费，其中销售业务部长和维保经理为人民币壹万伍仟元整、销售业务员和维保业务员为人民币壹万元整；B补偿费在员工离职时支付50%，期满后凭此协议 ...

了本案，现已审理终结。 原审法院认定：2009年6月，张XX应聘至XX制品公司担任业务员，被XX制品公司派去贵州开展业务。为便于业务开展，XX制品公司计划 、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、 ...

事实的。经销商当时只是想找一个业务员，而被告过去是管理他，协助他，业务员的工作不是被告的本分；4、被告没有同其他员工串通在公司搞鬼，原告说的不是事实 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

）赵某某，男，四十五岁，汉族，北京食品工贸集团总公司鑫阜城商贸分公司业务员，住（略）。 被上诉人（原审被告）北京食品工贸集团总公司鑫阜商贸分公司（ 裁决书、经营部管理制度及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度。赵某某未履行请假手续即不到岗工作，违反了该公司的工作纪律。 ...

12万余某。2008年年底至2009年7月反诉人多次派郭某及其他业务员向上述二公司催要货款，但郭某一直声称对方没钱。2009年11月24日公司派销售科长 的生产营运中使用了原某出资的部分实物。公司成立后建立了各项规章制度，其中的《销售提成结算管理规定》第1条规定，本管理规定适用于全项、定项承包销售的各 ...

某乙认为至本案一审时双方仍存在劳动关系是错误的。三、由于黄某乙违反公司规章制度，给公司的资金回收、税务账务的处理造成极大障碍，有些货物经黄某乙手将x元 黄某乙违反劳动纪律的处理决定》，称：2007年5月25日公司停产整修，公司安排黄某乙清理其担任业务员期间的有关手续，但其上班仅6天，于2007年6月1 ...

都邦保险公司诉称，平顶山市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实错误。被告陈某在2010年1月至2月严重缺勤，未到原告单位上班，违反原告单位的规章制度和劳动 期间原告虽向被告发放了x.93元，但其中x.59元为个人绩效工资，即保险业务员承保的手续费，属于行业行规，并非实际发放的个人工资。原告都邦保险公司 ...

，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘某于1998年5月18日被我公司聘为市场部业务员，2001 包括但不限于原告的软件、商业报告、统计及其相关资料、经营状况、发展设计、经营管理模式等以明示或暗示方式告知原告以外的自然人、法人或其他经济组织；2、从 ...