，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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违法职工陆某某、戴某某的通知》，以其违反《湖南省人口与计划生育条例》为由，决定对其二人给予开除处分，并解除其劳动合同。陆某某、戴某某即向新化县劳动 也做了相关规定，尽管做出开除处分决定时没有提交工会或职代会讨论，但已由公司领导集体研究，而且处理结果符合法律政策规定，故原审判决正确，请求驳回再审申请。 ...
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15日因其违反国家计划生育政策，被原邕宁县人民政府开除公职，此后欧某与我公司一直无任何劳动关系。2011年10月24日，欧某到我公司以自行购买社会保险 的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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工资为2273.67元。 原审法院认为：一、某某公司与唐某签订的劳动合同真实、合法、有效，双方均应依照合同全面履行自己的义务。二、（2010）长县 但某某公司的该上诉理由无法律依据，本院不予采信。某某公司以唐某丙系违反计划生育政策的超生子女为由主张将其排除于唐某供养直系亲属之外，根据《最高人民法院关于 ...
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车间班长李双燕出具的12月份总工时《证明》、南海区小塘医院门诊病历、南海市医疗保健机构计划生育手术证明书、小塘医院检验报告单加以证明。第八，从劳动 工作，双方没有签订劳动合同。同年12月27日，太平洋公司以涂某某未能适应工作和试用期满为由与涂某某解除了劳动关系。涂某某认为太平洋公司严重违反了《劳动法》 ...
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签订了一份《盘山电厂X号机组附属设备检修劳务合同》。合同约定：用工工程项目大唐国际盘山发电有限责任公司X号机组小修；用工方式为劳务用工；工期自 的工资拨付给第一被上诉人，第一被上诉人扣除了老保基金、医疗保险、工伤保险、计划生育保险、失业保险、工会经费、职工教育经费等各项费用101.84元，并收取派出 ...
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阶段性结算施工单位要求解决有关问题的账务资料：证实平阳坝大桥和罐子口大桥因假资质解除合同，阶段性结算初始承包单位要求解决有关问题增加造价95.46万元。 （34）关于平阳 广东中仁公司承建巴巫公路狮子垭至沿渡河大桥路面改造工程。2007年腊月底，陈某宝到巴东县X镇县某口与计划生育局谭某的住处，以拜年的 ...
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