每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 卢某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长张智忠 审判员 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 李某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长张智忠 审判员 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 李某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长张智忠 审判员 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 李某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长张智忠 审判员 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 丁某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长张智忠 审判员 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 薛某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长张智忠 审判员 ...

店、刘新英店的经营活动，且对刘新英店进行管理，按公司规定的制度先后吸收多人向海诺公司买单，作为直接责任人，其行为构成非法吸收公众存款罪 双 附件判决追缴的涉案财产 涉案财物所有人 存款4015.231元 东营市海诺生物工程有限责任公司 鲁x蓝色北斗星车辆一辆 鲁x白色时代轻卡厢式货车一辆 东营海诺超市 ...

副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。第十六条：公司设经理，由执行董事决定聘任或者解聘。经理对 副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）股东会授予的其他职权。第十八条：监事行使下列职权：（一 ...

后，统一由被告李某某签署汇总收条。至于被告李某某签字后，财务人员是否按照制度要求报相关人员签署，被告李某某并不知情。被告签署申请单时业务人员还没有领取拓展 收据31张，共计金额人民币x元。2004年10月30日，原告公司作出《圣卓公司财务审批管理规定》，载明：“…第三条审批程序：（一）总经理每月25日 ...

的著作权。二、其并没有侵犯原告的商业秘密。三、其聘用郭某某的行为符合法律规定。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。 （郭某某岳父）。 证据九：四维公司《公司管理类制度文件》、《公司保密管理办法》、《固定资产管理办法》，证明四维公司对系列技术秘密和涉密信息设备， ...