次日开始上班、上班时间等事项。但第二天刘、肖某人却没有来上班，也没有请假，我公司按规章制度将刘、肖某人3月份的考勤划为旷工，并将刘、肖某人的情况告知了蓝雀 原告去上班；李X当庭陈述称：2008年3月3日，张X领着原告及刘某琴来到办公室，后将二人安排给德丰园的前厅朱经理；朱XX陈述称：2008年3月3日 ...

江某，总经理。 委托代理人洪某某，女，汉族，北京月坛大厦房地产开发有限公司办公室副主任，住（略）。 委托代理人张忠，中孚律师事务所律师。 原告 辞职辞退管理办法》，北京市劳动争议仲裁委员会的京劳裁字(2000)第X号裁决书及庭审笔录在案佐证。 本院认为，月坛公司作为用人单位，应当建立健全各项规章制度。 ...

总经理多次分派任务给叶某，叶某仍然拒绝执行，而且出言顶撞总经理。无奈我公司的销售总经理根据我公司的规章制度的行为规范的第2条第三款和第10条对叶某进行了行政处罚 违反劳动合同，擅自离岗的行为，在2009年6月2日叶某调动为企划部主任后未到办公室上过一天班，从未签过一次到，D某为了挽救叶某，连续三次对她 ...

公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我公司对伍某作出停职留薪的决定。但伍某却在当天离开办公室前，将其使用的电脑初始 情况说明不予认可。对补充协议、录某及邮件的真实性予以认可，但否认其存在不服从管理的行为，而邮件及录某均未体现伍某认可其存在上述行为。就是否存在擅自 ...

公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我公司对万某作出停职留薪的决定。但万某却在当天离开办公室前，将其使用的电脑初始 情况说明不予认可。对补充协议、录某及邮件的真实性予以认可，但否认其存在不服从管理的行为，而邮件及录某均未体现万某认可其存在上述行为。就是否存在擅自 ...

公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我公司对韩某作出停职留薪的决定。但韩某却在当天离开办公室前，将其使用的电脑初始 情况说明不予认可。对补充协议、录某及邮件的真实性予以认可，但否认其存在不服从管理的行为，而邮件及录某均未体现韩某认可其存在上述行为。就是否存在擅自 ...

人苍溪县人民政府办公室，被告对不属于自己产权的变压器不仅没有管理义务，更不存在疏于管理的责任，造成原告电击伤，是由原告监护人与被告苍溪恒昌公司、苍溪 其他规章制度造成触电事故发生依法不应承担赔偿责任，但对他人在违反规章制度时未有效的遏制，其补偿损失的责任依法不能免除。被告苍溪供电局对供电施运行有监督、 ...

工作人员，该留守处是邵阳市通达汽车零部件制造有限公司清算组在清算工作完成后为完成公司清算后的后续遗留问题而设立的工作主体，是邵阳市通达汽车零部件制造有限公司在 报酬是从该公司清算完毕后的预留经费中支付。因此，王某不是为被上诉人邵阳市机械冶金电子行业管理办公室提供劳动，亦不受被上诉人单位规章制度的约束。 ...

以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担何种法律责任。毕竟，结合公司公开的规章制度，双方以原合同为基础继续保持劳动关系的约定本身就是一个书面约定， 投资有限公司为证明张某任上诉人广西X投资有限公司总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作，提供了广西X ...

给郴州市文化局，不是给哪个科室或个人的。 3、证人王海燕（郴州市文化局办公室财务联络员）的证言证明，她共收到陈某某交来9万元。2007年1月 文化局内部管理规章制度证明，郴州市文化局财务管理制度严禁各科室设立“小钱柜”。 25、被告人陈某某的供述证明，“净网先锋”工作经费21万元，他从湖南省喜安科公司 ...