；喻某甲未提供其他加班事实证据。雅斯公司提出喻某甲自2003年9月至2006年4月的工资表及员工工资试行办法，喻某甲提出异议，称2006年工资情况 补偿医疗保险金无事实和法律依据，其诉讼请求法院不予支持。庭审中，喻某甲承认发放了部分加班费，但对加班费未发部分无证据证明，其要求支付加班补偿金的诉讼请求， ...

保险费、失业保险费等。三依公司一般采取当月工资次月发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面 。另根据国务院《失业保险条例》、劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》以及《湖北省失业保险实施办法》的规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定 ...

2008年12月每月是否休假的问题。原告提交的2008年12月之前的4张员工考勤统计表，经与被告认可的2008年12月的考勤统计表相核对，表格样式、 不予支持。 关于原告要求被告支付2009年4月工资报酬的问题。被告制作的工资发放表上载明工资实发753.8元（已扣除养老保险金、医疗保险金等138.2元 ...

1992年9月19日制定的“关于对各经营部分配资金定额及占用资金承担利息的试行办法”，证实总公司按照各经营部门当前的营销业务实际情况以及需用资金要求，决定将 员工在新会市康达轻工实业总公司下属的各子公司之间的工作调动均由总公司统一安排。13、燃化公司各员工工资发放情况，证实都是由康达总公司统一负责发放 ...

工资不低于1800元。另查，华海公司于1997年1月20日以华海公司医物人字(1997)X号“关于公司停止整顿期间员工工资等问题的通知”，对停业整顿期间 不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。但按照《人民法院诉讼收费办法》的规定，劳动争议案件应按件收取，每件50一100元，原审法院对 ...

未再续签合同。又经查明，华海公司于1997年1月20日以华海公司医物人字(1997)X号“关于公司停业整顿期间员工工资等问题的通知”，对停业整顿期间 本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。但按照《人民法院诉讼收费办法》的规定，劳动争议案件应按件收取，每件50－100元，原审法院对 ...

期间，于1999年1月，指使该公司负责工资发放的人事行政部部长俞某某以“顾问费”的名义每月用11枚伪造的员工名章领出工资人民币6300元，其中被告人张某甲 流转的具体情况。（8）企业资料等，证明华××漫公司的具体情况。（9）东陵区科技资金管理办法，证明东陵区科技拨款的具体规定的情况。 本院认为，被告人 ...

30日，孟某某了撤离燕竹医院，在撤离之前向员工发放了工资x元。2008年9月10日，分中寺二公司致函孟某某要求孟某某在一个星期内协商此事，双方 适用问题的批复》第一条第一款、第五款、第二条、《北京市实施医疗机构管理条例办法》的有关规定，医疗机构不得出租、承包，上述规定属于国家强制性规范，任何机构及自然 ...

办理社会工伤保险。原告于2004年11月12日在被告公司员工工资单上签名，领取的工资11月份为900元，12月份的工资和补贴为960元。2004年9月29日、 工资的依据。上诉人工作试用期还没过，也尚未到工资发放周期，受伤前未实际领过工资，因此认定上诉人的工资标准，只能依工伤后上诉人签收过的工资单为 ...

我公司系统职工”。1996年11月华海公司进行停业整顿，停业整顿期间，华海公司发文调整员工工资，以华海医物人字(1997)X号文确定：“停业整顿期间，公司 应予支持。原审判决认定事实部分不清，判决不当，应予纠正。根据《人民法院诉讼收费办法》的规定，劳动争议案件应按件收取50－100元，而原审法院对劳动 ...