工作期间表现不佳，经常违反公司的劳动纪律。2009年3月3日、3月5日、3月19日，原告旷工三天，根据被告员工手册的规定，被告可与其解除 3月31日。2009年4月14日，原告从被告处领取现金人民币3950元及劳动手册。2009年4月21日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_10361830.html-了解详情
人员。 上诉人(原审第三人)朗基尔汽车零部件(上海)有限公司。 法定代表人x，该公司董事长。 委托代理人应朝阳，上海市大众律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)郭某乙。 公司为第三人参加诉讼。 原审法院另查明：朗基尔(上海)公司员工手册第五章第一条第10款规定：“不服从上司的工作安排；对上级批示或有 ...
//www.110.com/panli/panli_2666174.html-了解详情
26日被告马X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由 工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为14,368.20元，被告X公司对此承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此，依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_303595.html-了解详情
26日被告卢X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由 工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为11,630.16元，被告X公司对此承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此，依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_303572.html-了解详情
26日被告赵X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由 工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为19,476.87元，被告X公司对此承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此，依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_303550.html-了解详情
津贴的主张。原告应支付被告夜班津贴。 经开庭审理查明：被告于2003年10月27日至原告公司工作。双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定被告担任切纸机长，公司员工手册是本合同的附件。2009年6月4日，原告以被告上班时间与其他员工打架为由对 ...
//www.110.com/panli/panli_293075.html-了解详情
、文件以及备份、副本，斯奔科公司应归还给博灿公司。 博灿公司制作的《员工手册》规定，公司的员工负有保守公司商业秘密的义务，同时博灿公司在 了注塑机，并长期向宁波市海曙野禾塑胶厂购买原材料热塑性弹性体TPR，而雅格仕公司在2006年才购买相同的注塑机和原材料热塑性弹性体TPR。四、答辩人主张的商业秘密 ...
//www.110.com/panli/panli_30598732.html-了解详情
某某的劳动关系不应当支付经济补偿金和额外赔偿金。 一审法院认为，杨某某明知同事偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了金冠酒店的规章制度， 是熟鸡蛋，大约100个。双方对解除劳动关系没有异议。金冠酒店制定的《员工手册》规定的内容已经向所有职工进行了学习和宣传，杨某某对此表示认可。 ...
//www.110.com/panli/panli_15347884.html-了解详情
15日到期后双方未提出终止，因此合同顺延至2008年元月15日。 2007年公司注册完毕开始运营，原告在此期间担任办公室职员，后改任生产主任。但2008年 2008年6月。每月1000元。原告于2006年2月22日在员工声明上签名，同意遵守被告优艺环保公司“员工手册”的所有要求。原告在被告优艺环保公司 ...
//www.110.com/panli/panli_289198.html-了解详情
。 被告上海某印刷有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴行为，违反了双方劳动合同的约定，被告才解除与原告之间的劳动 违法，应支付赔偿金。 被告认为：原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴，违反了劳动合同及公司员工手册的规定，所以被告解除劳动合同符合法律规定，不应支付 ...
//www.110.com/panli/panli_15528338.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务