不能提起诉讼。 被告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、证明，证明公司员工代课长史志军出具的被代打卡者刘志军未上班的证明。 证据二、决议 合同，期限两年，至2010年1月31日止。合同对劳动报酬、休息休假、社保福利、合同的变更、终止及解除等作出了规定。合同的第三条服务规定特别注明“乙方（ ...

原告公司已及时通知被告家属，并及时租用救护车，在医生、原告公司员工和被告家属共同陪护下，将被告转入中国人民解放军第四军医大学西京医院进行治疗，经 医疗保险待遇进行处理。我国《劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患某、工伤、失业、生育等情况下 ...

向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人XX公司的委托代理人、被上诉人XX村委会的法定代表人及其委托代理人，到庭参加了诉讼。本案现已 ，原告锅炉房6名工人移交被告管理，由被告按内部员工管理制度统一综合调配。被告除支付6人工资和退休人员的福利澡票外，不再另付任何费用。同时， ...

的各项规章制度，其中包括2005年4月7日依据职代会决议而发的《北京市陶瓷杂品公司关于加强员工供暖费管理的暂行办法》。并且，祥伦旅社已经认真全面履行暂行办法的 改革试点工作指导意见的通知》的有关要求，停止由职工所在单位统包职工采暖费的福利制度，明确用热户为交费主体，并直接交纳采暖费，实行“谁用热，谁 ...

因此离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。 经审理查明，自2004年起，原告霍XX被被告新 年1月1日至2010年12月31日。安排在行政岗位工作；执行综合计算工时制度，霍XX平均每日不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；新家园公司对霍 ...

劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇”的规定，本案被告和长城化工均为有限公司，均有自主的用工权 致使上诉人的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会的成员、作为 ...

存在劳动关系，原告于2010年9月1日收到解除劳动关系通知。 5、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月1日收到解除劳动合同通知书后已办理 至原告申请仲裁时已超过仲裁申请时效，该项请求本院不予支持。带薪年休假制度从2008年1月1日起施行，2008、2009年度第二被告未安排原告休假，也 ...

煤公司单位的住房一套。 原审认为，高某作为地煤公司员工，在原洗煤厂负责该公司的银行帐户的管理工作，其要求地煤公司偿还垫支款x.12元，应以高某和地煤 支持。地煤公司未提供充足的证据证明高某欠地煤公司住宅房款x元，且地煤公司将单位的福利住房分配给职工，双方产生的不是平等的民事法律关系，故地煤公司要求高某 ...

某于2010年12月前担任某某保险公某岳阳中心支公某副总经理，期间工资及相应福利待遇都已经按该岗位标准全部发放到位。2011年1月经双方协商，许某被调岗 该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后，才可领取该年度的绩效工资。许某在2010年 ...

年因集团公司筹划上市，经过改制后，成立了新的股份公司，公司共有26个自然人既为公司员工，又为公司股东，注册资本为333.7万元，郑州煤矿机械集团参股30 元的标准进行了分红，被告对此予以否认，原告提供的录音资料显示的是被告发放福利的情况，对分红之事并未提及，原告以该录音证明被告于2009、2010年对 ...