的一切后果，由原告自行承担。 2、张XX的工某及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工某职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张XX的 声明》及《证明》各一份；证明内容：被告积极主动为公司员工某纳社会保险，但因个人原因有的员工某愿公司为其办理社会保险。原告张XX在工某期间一直未向公司提交 ...

单位都不予批准。原告安某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视 显示脱岗的具体时间，而在安某某的处分决定中，安某某脱岗的时间非常具体，考勤表未显示，而处分决定中显示，明显不符合情理。同时，证人蒋建设在出庭作证时称 ...

合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工证明，证明原告在被告处工作的工作时间为白班10个 小时，每人每月出勤不得低于26个工作日。 5.被告华顺公司员工证明一份及证明人身份资料，证明被告实行的考勤和记勤制度是采取完全的计时工资形式，以车间为 ...

其复印给了她，对施某的情况说明不予认可；对证据6表示这是工厂的考勤，与其无关，工厂与公司总部休息时间是不一样的；对证据7表示从未见过；对证据8表示收到过 证据1、2、4、5、6、8、9的真实性予以确认；证据3因施某系某公司员工，与其有利害关系，故对情况说明不予确认，而名片本身并不能证明某公司的主张，故 ...

朱某，她自2009年起成为公司员工；证据4的真实性不予确认，原告未出具该通告；证据5的真实性认可，但并非原告对被告进行考勤，而是朱某给被告的。 ，于2009年2月4日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍 ...

在11万元左右。 诉讼中，龙腾轩公司称在公司员工的劳动仲裁争议案件中，魏某某在劳动仲裁时提交了由其签字的考勤表，并私自加盖了发票专用章，同时 指挥监督，就是没有尽勤勉义务，就是失职。一审法院认为更换蒸箱需要魏某某在场监督管理超出了注意义务的合理范畴，此处认定毫无法律依据。因为法律要求的是“勤勉义务”， ...

同意报案，导致失物不能追回，损失扩大，所以此案应该由原告负全部责任。原告公司员工职责管理条例第15条规定“若店铺丢失货品，不能落实到具体个人的，赔偿方式是 ，被告在被开除后，已将服装退还原告，但原告并没有将押金退还； 5、考勤表，证明原告应当补发2006年11月的加班工资。 被告毛某对原告长沙市尼克劳 ...

律师事务所律师。 委托代理人孙某，北京市盛峰律师事务所律师。 上诉人北京某某物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2008）海民初字第X号 计划将物业服务中心工程值班室统一外包给专业公司管理，因此2008年4月进行了员工意向调查，其中根据方某意愿经双方某商一致于2008年4月15 ...

X区X路。 法定代表人冯某，董事长 委托代理人王某，男，该公司员工。 原告张某乙诉被告某针织品公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了 ，故不同意支付。本院认为，原告虽系被告公司的经理，但需接受被告的管理，原告对被告不予考勤，系其内部管理的问题，不能以此认定原告已经使用了年休假， ...